Oszczędzanie w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) jest całkowicie dobrowolne. O tym czy przystąpić do programu, decyduje sam pracownik. Co więcej nawet jeśli - w pewnym momencie - zrezygnuje z oszczędzania w PPK, w każdej chwili może do tego programu wrócić.

Wystarczy, że złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Jeśli nie był jeszcze uczestnikiem PPK, obligować to będzie pracodawcę do zapisania go do PPK (zawarcia w jego imieniu i na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK), a następnie do naliczania i dokonywania wpłat do PPK na indywidualny rachunek tego pracownika utworzony przez instytucję finansową. Jeśli został wcześniej zapisany do PPK, ale na jakiś czas przerwał oszczędzanie, złożenie takiego wniosku spowoduje po prostu wznowienie odprowadzania wpłat do tego programu.

W sprawie swojego oszczędzania w PPK pracownik może zmienić zdanie. I to wiele razy, praktycznie bez ograniczeń - wyjaśnia Małgorzata Jankowska, ekspert z PFR Portal PPK w tekście opublikowanym na stronie infor.pl

Więcej na temat swobodnego decydowania pracownika w sprawie oszczędzania w PPK znajduje się w poniższym tekście.

(mj)