28 grudnia 2021
- Uczestnik PPK może obniżyć swoją wpłatę podstawową nawet do 0,5% wynagrodzenia.
- Od 1 stycznia każdego roku zmienia się limit miesięcznego wynagrodzenia, uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej.
- Obniżenie wpłaty podstawowej, mimo przekroczenia limitu, pozbawi uczestnika PPK dopłaty rocznej.
Kiedy obniżyć wpłatę dodatkową
Uczestnik PPK, który uzyskuje - łącznie ze wszystkich źródeł – miesięcznie wynagrodzenie nieprzekraczające kwoty 120% minimalnego wynagrodzenia, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do PPK, nawet do 0,5% wynagrodzenia. Wystarczy, że złoży pracodawcy deklarację obniżenia wpłaty podstawowej. Kliknij tutaj, aby pobrać tę deklarację.
Pracodawca uwzględnia tylko taką deklarację, która została złożona w miesiącu, w którym uczestnik PPK uzyskał u niego wynagrodzenie nie przekraczające kwoty limitu. Pracodawca nie weryfikuje wynagrodzenia uczestnika PPK uzyskiwanego z innych źródeł. Sprawdzenie swego łącznego miesięcznego wynagrodzenia jest obowiązkiem pracownika.
Uwzględniona przez pracodawcę deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została złożona i działa w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągnięte u danego pracodawcy - nie przekracza kwoty limitu.
Załóżmy, że uczestnik PPK, zatrudniony na część etatu oraz osiągający miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł, złoży pracodawcy w grudniu wniosek o obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK. W styczniu kolejnego roku uczestnik ten otrzyma nagrodę roczną i jego wynagrodzenie wyniesie 6500 zł. W związku z tym, że uczestnik PPK osiągnie w styczniu wynagrodzenie wyższe niż 120% minimalnego wynagrodzenia*, pracodawca obliczy i pobierze z jego wynagrodzenia w styczniu wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2%.
Więcej niż jedna wypłata
Jeśli uczestnik PPK, który złożył deklarację obniżenia wpłaty podstawowej, otrzymuje z tytułu zatrudnienia u danego pracodawcy więcej niż jedną wypłatę w miesiącu, pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od każdego wypłaconego mu wynagrodzenia. W razie wątpliwości, czy łączne wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu nie przekroczy kwoty limitu, pracodawca powinien obliczać i pobierać wpłaty do PPK w wysokości 2%, ale wstrzymać się do końca miesiąca z przekazaniem tych wpłat do instytucji finansowej.
Obniżenie wpłaty podstawowej (choćby tylko w jednym miesiącu), mimo przekroczenia limitu, pozbawi bowiem uczestnika PPK dopłaty rocznej.
---------------
* Aktualna stawka minimalnego wynagrodenia publikowana jest na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
---------------
Chcesz dowiedzieć się więcej? Pobierz bezpłatnie książkę PPK w praktyce: deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem. Kliknij tutaj, aby rozpocząć pobieranie. PDF jest również dostępny poniżej.
