Strona główna / Aktualności / PPK to tarcza przeci ...

PPK to tarcza przeciwodejściowa dla pracodawców – relacja z konferencji „Wartość w biznesie”

Aktualności

PPK to tarcza przeciwodejściowa dla pracodawców – relacja z konferencji „Wartość w biznesie”

28 kwietnia 2022

PPK to tarcza przeciwodejściowa dla pracodawców – relacja z konferencji „Wartość w biznesie”

28 kwietnia, podczas IV Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Wartość w biznesie”, odbył się panel „Kreowanie wartości organizacji w warunkach niepewności”. Eksperci dyskutowali o identyfikowaniu i wdrażaniu wartości w organizacjach w czasach zmiany oraz o społecznej odpowiedzialności biznesu.

Ostatnie wydarzenia, pandemia COVID-19 oraz wojna w Ukrainie, znacząco wpłynęły na polskie firmy i organizacje. O tym, jakie wartości są najważniejsze w czasach kryzysu i zmiany dyskutowano podczas lubelskiej konferencji „Wartość w biznesie”. W panelu udział wzięli: Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK, Łukasz Chrobak, dyrektor Polska Bezgotówkowa, Artur Wasil, prezes zarządu LW Bogdanka, Małgorzata Sadurska, członek zarządu GK PZU, prof. Janusz Igras, dyrektor Łukasiewicz-INS oraz online Jan Szewczak, członek zarządu PKN ORLEN. Panel poprowadził dziennikarz ekonomiczny, Ernest Bodziuch.

Czas na wykorzystanie szans 

Celem działania spółek – zarówno skarbu państwa, jak i komercyjnych – jest wypracowanie zysku. W czasach kryzysu okazuje się jednak, że poza wynikami finansowymi, równie ważne stają się elementy pozafinansowe. To czas na wykorzystanie szans, budowanie wiarygodności własnej marki, dostosowanie kultury organizacji do zmieniającej się rzeczywistości. Dobrze obrazuje to przytoczony przez jednego z prelegentów cytat Winstona Churchilla: „Pesymista widzi trudności w każdej okazji, optymista - okazje w każdej trudności.” 

Najważniejsi są ludzie

Jakie zatem wartości organizacji w warunkach niepewności stają się kluczowe? Paneliści zgodnie wskazują tu na kapitał ludzki, pracowników i współpracowników firm, a także relacje z otoczeniem biznesowym własnej działalności. Pandemia spowodowała bardzo duże zmiany w organizacji pracy, wymagała szybkiego przystosowania się do pracy zdalnej lub hybrydowej, przy jednoczesnym utrzymaniu zaangażowania pracowników. Na rynek pracy wchodzi także nowe pokolenie, oczekujące od pracodawcy nie tylko profitów finansowych, ale także dobrej atmosfery w miejscu pracy oraz możliwości zrównoważenia czasu na życie zawodowe i prywatne. To wszystko wymaga od firm dostosowania się do nowych warunków i postawienia w centrum nie tylko klienta i akcjonariuszy, ale przede wszystkim pracownika. 

PPK to tarcza przeciwodejściowa

Przy 600 tysiącach wakatów w Polsce dużym wyzwaniem dla organizacji staje się utrzymanie pracowników. Jedną z możliwości docenienia i zwiększenia lojalności pracowników są Pracownicze Plany Kapitałowe, o których mówił Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK. Program ten to przede wszystkim wymierna korzyść dla pracownika, który zyskuje oszczędności na jesień życia, a tym samym bezpieczeństwo finansowe. PPK jako benefit pracowniczy, niezależny od pandemii, jest również wartością dla pracodawcy, pozwalającym ograniczyć ryzyko kadrowe i utrzymać zatrudnienie. To swoista tarcza przeciwodejściowa, która dzięki możliwości różnicowania wpłat pracodawcy staje się ważnym instrumentem zwiększającym zaangażowanie zatrudnionych. Innym elementem, pomagającym zatrzymać odpływ pracowników, jest rozwój kompetencji miękkich kadry zarządzającej oraz aktywizacja zespołów, jak również działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu i nauki.

Zmiana w skali mikro i makro 

Ratingi i oceny pozafinansowe przedsiębiorstw w warunkach niepewności stają się równie ważne, jak wyceny biznesowe. Raporty ESG (środowisko, społeczna odpowiedzialność, ład korporacyjny) mają coraz większy wpływ na postrzeganie przedsiębiorstw. Jak powiedział przytoczony Peter F. Drucker: „Jedyną stałą rzeczą w organizacji jest zmiana”. Paneliści byli zgodni – ten niepewny czas to szansa, którą trzeba wykorzystać jak najlepiej. Zarówno w skali budowy marki własnego przedsiębiorstwa, jak również budowy pozycji Polski na arenie międzynarodowej.

IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Wartość w biznesie” to miejsce wymiany poglądów i prezentacji badań sektora ekonomicznego, biznesowego oraz naukowego. Organizatorami konferencji jest Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Lublinie, Wydział Zarządzania Politechniki Lubelskiej oraz PFR Portal PPK. Materiał filmowy z wydarzenia można obejrzeć tutaj


Autor: Marta Damm-Świerkocka

Ostatnie wpisy
1

23 września 2022

Jesień nie musi być ponura
2

21 września 2022

Poradnik oszczędzającego w PPK – nowa wersja już dostępna!
3

21 września 2022

Kto może oszczędzać w PPK?
4

16 września 2022

PFR TFI przejęło zarządzanie funduszem PPK od BPS TFI
5

15 września 2022

Wspieramy odpowiedzialnych pracodawców
Zobacz także
Zdjęcie artykułu XXXI_FE_Karpacz_panel_hedonizm_ascetyzm

9 września 2022

W niespokojnych czasach wydawać czy oszczędzać? XXXI Forum Ekonomiczne w Karpaczu

Zdjęcie artykułu FZD_remedium_na_wahania_cyklu_koniunkturalnego_w_przypadku_ppk_karpacz22

8 września 2022

Fundusze zdefiniowanej daty remedium na wahania cyklu koniunkturalnego w przypadku PPK

Zdjęcie artykułu Go4Poland2022

5 września 2022

Impuls PPK – Letnia Szkoła Go4Poland

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.