Strona główna / Aktualności / Różnicowanie wpłaty ...

Różnicowanie wpłaty dodatkowej pracodawcy

Aktualności

Różnicowanie wpłaty dodatkowej pracodawcy

8 września 2023

Różnicowanie wpłaty dodatkowej pracodawcy

Pracodawca może różnicować wysokość, finansowanej przez siebie, wpłaty dodatkowej do PPK w oparciu o staż pracy albo inne wybrane przez siebie kryteria. Przykładowo, może on zdecydować o różnicowaniu wpłaty dodatkowej w oparciu o realizację celów zawodowych przez pracowników. 

W PPK pracodawcy mają obowiązek finansowania wpłat podstawowych oraz możliwość finansowania wpłat dodatkowych uczestnikom programu. Poza wpłatą podstawową do PPK, która stanowi 1,5% wynagrodzenia pracownika, pracodawca może zadeklarować - w umowie o zarządzanie PPK - finansowanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia uczestnika PPK

Pracodawca w każdym czasie może zmienić swoją decyzję co do wysokości wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej finansowania. Jednak zmiana wysokości lub rezygnacja z finansowania wpłaty dodatkowej wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK. Zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje wówczas od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana ta zmiana.

Zasady różnicowania

Finansowana przez pracodawcę wpłata dodatkowa może być różnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia w danym podmiocie albo na podstawie innych kryteriów. Jeżeli jednak pracodawca będzie chciał zastosować inne kryteria - niż długość okresu zatrudnienia - na podstawie których będzie różnicowana wysokość tej wpłaty, powinien określić je w regulaminie wynagrodzeń lub w układzie zbiorowym pracy. W przypadku gdy u danego pracodawcy nie obowiązuje ani układ zbiorowy pracy, ani regulamin wynagrodzeń, wysokość wpłaty dodatkowej można różnicować wyłącznie ze względu na długość okresu zatrudnienia.

Ustalając zasady różnicowania wpłaty dodatkowej – na podstawie innych kryteriów niż okres zatrudnienia – pracodawca powinien pamiętać o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu. Zastosowane przez niego kryteria nie mogą być krzywdzące dla określonej grupy pracowników.

Korzystając z możliwości finansowania i różnicowania wpłat dodatkowych, pracodawca może stworzyć np. system motywacyjny dla pracowników. Zwolnienie finansowanych przez pracodawcę wpłat do PPK (także wpłat dodatkowych) ze „składek ZUS” oraz możliwość zaliczenia tych wpłat do kosztów uzyskania przychodów stanowi dla niego mniej kosztowny sposób nagradzania pracowników niż tradycyjna podwyżka. 

Autor: Łukasz Skoczeń

Ostatnie wpisy
1

24 maja 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
2

24 maja 2024

Stwórzmy modę na PPK – konferencja „Inwestowanie i oszczędzanie”
3

21 maja 2024

Znamy już ostateczny termin uruchomienia Platformy Emerytalnej w Wielkiej Brytanii
4

20 maja 2024

PPK na Bielanach! Szkolenia stacjonarne dla kadr i płac   
5

20 maja 2024

Dlaczego warto oszczędzać w PPK?
Zobacz także
Zdjęcie artykułu PPK-na-telefon-0124

24 maja 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)

Zdjęcie artykułu Dlaczego_warto_oszczedzac_w_PPK_0524

20 maja 2024

Dlaczego warto oszczędzać w PPK?

Zdjęcie artykułu ile-moze-zaoszczedzic-osoba-po-55-rz-0524

17 maja 2024

Ile może zaoszczędzić w PPK osoba po 55. roku życia?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.