Strona główna / Aktualności / Status uczestnika PP ...

Status uczestnika PPK nie zależy od tytułu do ubezpieczeń

Aktualności

Status uczestnika PPK nie zależy od tytułu do ubezpieczeń

25 sierpnia 2021

Status uczestnika PPK nie zależy od tytułu do ubezpieczeń

Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.

Umowę o prowadzenie PPK, która powoduje, że dana osoba staje się uczestnikiem PPK, można zawrzeć tylko dla „osoby zatrudnionej” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. „Osobą zatrudnioną” są nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy (z wyjątkiem m.in. młodocianych), ale także np. zleceniobiorcy, podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

 

Po „zapisaniu” do PPK zmiana sytuacji

Od podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednego z tytułów wymienionych w ustawie o PPK zależy tylko „zapisanie” danej osoby do PPK. 

Jeżeli po zawarciu dla niej umowy o prowadzenie PPK zmieni się jej tytuł do ubezpieczeń, w związku z czym nie będzie już „osobą zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK, nie będzie to miało wpływu na jej status uczestnika PPK.

Przykładowo, osoba „zapisana” do PPK jako pracownik nie przestanie być uczestnikiem PPK, jeśli - po zawarciu dla niej przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK – stosunek pracy zostanie rozwiązany i ten uczestnik PPK zostanie zatrudniony u swego dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, z której będzie podlegał dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. 

Wpłaty do PPK od każdego wynagrodzenia

Także przy naliczaniu wpłat do PPK ważne jest tylko to, czy wypłacana kwota jest wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy o PPK. W definicji wynagrodzenia, tak jak w definicji uczestnika PPK, nie zawarto katalogu tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz nie ma rozróżnienia na podleganie tym ubezpieczeniom dobrowolnie albo obowiązkowo.

Wpłaty do PPK trzeba więc obliczyć i pobrać np. z wynagrodzenia zleceniobiorcy, który z tytułu wykonywania tego zlecenia podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. 

(ap)

Ostatnie wpisy
1

18 kwietnia 2024

Co kryje przed nami Deklaracja o rezygnacji z PPK? – odc. 8 cyklu „PPK 10/10”
2

18 kwietnia 2024

Biuletyn PPK: 1,26 mld złotych więcej w PPK
3

18 kwietnia 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
4

17 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Jak nie bać się przyszłości?
5

16 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Edukacja i bezpieczeństwo danych w platformach emerytalnych
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wplata_dodatkowa_od_pracodawcy_0224

2 kwietnia 2024

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Zdjęcie artykułu ppk_benefit_0324

27 marca 2024

PPK jako benefit dla pracownika

Zdjęcie artykułu oipp-VIII-032024

26 marca 2024

Wyróżnienia „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy” po raz ósmy

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.