Strona główna / Aktualności / Długie zawieszenie w ...

Długie zawieszenie wpłat do PPE oznacza obowiązek wdrożenia PPK

Aktualności

Długie zawieszenie wpłat do PPE oznacza obowiązek wdrożenia PPK

21 sierpnia 2020

Długie zawieszenie wpłat do PPE oznacza obowiązek wdrożenia PPK

Jesteśmy firmą tzw. pracodawcą 50+ (zatrudniającym od 50 pracowników wzwyż, z II fazy wdrożenia PPK). Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o PPK w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy powoduje to, że musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?

Tak. Podmiot zatrudniający, który zawiesił naliczanie i odprowadzanie składek do PPE na okres łącznie przekraczający 90 dni, ma obowiązek stosować ustawę o pracowniczych planach kapitałowych począwszy od 91. dnia zawieszenia. Limit 90 dni zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE dotyczy łącznego okresu tego zawieszenia. Limit ten nie odnawia się np. po upływie 12 miesięcy.

- Umowę o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający musi zasadniczo zawrzeć w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia, w którym przypadł 91. dzień zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE – wyjaśnia Małgorzata Jankowska, ekspert Biura Redakcyjnego spółki PFR Portal PPK, w tekście opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej.

- Natomiast umowę o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający ma obowiązek zawrzeć nie później niż 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK. W przypadku zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE terminy na zawarcie umów o prowadzenie i o zarządzanie PPK nie mogą upłynąć przed terminami na zawarcie tych umów ustalonymi dla pozostałych podmiotów zatrudniających z danej fazy wdrożenia PPK, czyli w przypadku podmiotu z tzw. II fazy wdrożenia ma on czas: do 27 października 2020 r. (na zawarcie umowy o zarządzanie PPK) oraz do 10 listopada 2020 r. (na zawarcie umowy o prowadzenie PPK)  - wyjaśnia Jankowska.

Więcej na temat tego, kiedy prowadzenie PPE zwalnia pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK i kiedy zwolnienie to traci aktualność można znaleźć w tekście poniżej. 

 

(mj) 

 

Ostatnie wpisy
1

28 stycznia 2022

WEZWANIA PFR. Przeczytaj i spotkaj się na żywo z naszym ekspertem! 15 min. Twojego czasu
2

28 stycznia 2022

Wyróżnienie specjalne PFR Portal PPK dla najlepszej pracy magisterskiej o oszczędzaniu
3

27 stycznia 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac
4

25 stycznia 2022

Dodatkowa wpłata do PPK jako benefit pracowniczy w jednostkach sektora finansów publicznych
5

25 stycznia 2022

PPK pokutują za cudze grzechy – wywiad z Robertem Zapotocznym w „Pulsie Biznesu”
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Dodatkowa wplata do PPK jako benefit pracowniczy w jednostkach sektora finansow publicznych

25 stycznia 2022

Dodatkowa wpłata do PPK jako benefit pracowniczy w jednostkach sektora finansów publicznych

Zdjęcie artykułu PPK pokutuja za cudze grzechy – wywiad z Robertem Zapotocznym w Pulsie Biznesu

25 stycznia 2022

PPK pokutują za cudze grzechy – wywiad z Robertem Zapotocznym w „Pulsie Biznesu”

Zdjęcie artykułu Dlaczego kobiety powinny oszczędzać?

21 stycznia 2022

Dlaczego kobiety powinny oszczędzać?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.