Strona główna / Aktualności / Długie zawieszenie w ...

Długie zawieszenie wpłat do PPE oznacza obowiązek wdrożenia PPK

Aktualności

Grafika do artykułu

21 sierpnia 2020

Długie zawieszenie wpłat do PPE oznacza obowiązek wdrożenia PPK

Jesteśmy firmą tzw. pracodawcą 50+ (zatrudniającym od 50 pracowników wzwyż, z II fazy wdrożenia PPK). Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o PPK w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy powoduje to, że musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?

Tak. Podmiot zatrudniający, który zawiesił naliczanie i odprowadzanie składek do PPE na okres łącznie przekraczający 90 dni, ma obowiązek stosować ustawę o pracowniczych planach kapitałowych począwszy od 91. dnia zawieszenia. Limit 90 dni zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE dotyczy łącznego okresu tego zawieszenia. Limit ten nie odnawia się np. po upływie 12 miesięcy.

- Umowę o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający musi zasadniczo zawrzeć w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia, w którym przypadł 91. dzień zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE – wyjaśnia Małgorzata Jankowska, ekspert Biura Redakcyjnego spółki PFR Portal PPK, w tekście opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej.

- Natomiast umowę o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający ma obowiązek zawrzeć nie później niż 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK. W przypadku zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE terminy na zawarcie umów o prowadzenie i o zarządzanie PPK nie mogą upłynąć przed terminami na zawarcie tych umów ustalonymi dla pozostałych podmiotów zatrudniających z danej fazy wdrożenia PPK, czyli w przypadku podmiotu z tzw. II fazy wdrożenia ma on czas: do 27 października 2020 r. (na zawarcie umowy o zarządzanie PPK) oraz do 10 listopada 2020 r. (na zawarcie umowy o prowadzenie PPK)  - wyjaśnia Jankowska.

Więcej na temat tego, kiedy prowadzenie PPE zwalnia pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK i kiedy zwolnienie to traci aktualność można znaleźć w tekście poniżej. 

 

(mj) 

 

Ostatnie wpisy
1

26 listopada 2020

Ogólnopolski Kongres „PPK w jednostkach publicznych”
2

26 listopada 2020

PFR Portal PPK na konferencji WallStreet 24 on-line
3

26 listopada 2020

PPK - plany, prognozy, komentarze - cykl webinariów o PPK
4

25 listopada 2020

Nowy poradnik z cyklu "PPK w praktyce" już dostępny na MojePPK.pl
5

25 listopada 2020

Ekspert PPK radzi: Do oszczędzania w PPK zawsze można wrócić
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Ogólnopolski Kongres „PPK w jednostkach publicznych”

26 listopada 2020

Ogólnopolski Kongres „PPK w jednostkach publicznych”

Zdjęcie artykułu PFR Portal PPK na konferencji WallStreet 24 on-line

26 listopada 2020

PFR Portal PPK na konferencji WallStreet 24 on-line

Zdjęcie artykułu Nowy poradnik z cyklu "PPK w praktyce" już dostępny na MojePPK.pl

25 listopada 2020

Nowy poradnik z cyklu "PPK w praktyce" już dostępny na MojePPK.pl

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.