Strona główna / Aktualności / Ekspert PPK radzi: P ...

Ekspert PPK radzi: Pierwsze wpłaty do PPK - jak, kiedy i ile?

Aktualności

Grafika do artykułu

17 listopada 2020

Ekspert PPK radzi: Pierwsze wpłaty do PPK - jak, kiedy i ile?

Wpłaty do PPK trzeba naliczyć już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. 

Pracodawca ma obowiązek naliczyć wpłaty do PPK już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zawarciu dla niego umowy o prowadzenie PPK. Nie ma przy tym znaczenia, za jaki okres przysługuje to wynagrodzenie.

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342) pracodawca ma obowiązek obliczenia finansowanych przez niego wpłat do PPK oraz obliczenia i pobrania wpłat finansowanych przez pracownika - uczestnika PPK. Powinno to nastąpić w terminie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Termin przekazania tych wpłat do instytucji finansowej zależy od tego, czy są to pierwsze wpłaty do PPK za tego uczestnika, czy wpłaty kolejne. 

Pierwszych wpłat należy dokonywać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Kolejne wpłaty do PPK mogą być dokonywane już w dniu ich obliczenia i pobrania. Wpłaty powinny być przekazywane instytucji finansowej nie później niż do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane (dotyczy to również pierwszej wpłaty).

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia pracownika. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK stanowi zasadniczo 2%, a wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę to 1,5% wynagrodzenia. Uczestnik PPK może finansować także wpłatę dodatkową w wysokości do 2%, a pracodawca wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.

Przez „wynagrodzenie”, o którym mowa w ustawie o PPK, należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (bez stosowania ograniczenia dot. tzw. 30-krotności), z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Dla obowiązku naliczenia wpłat do PPK ważny jest termin wypłaty wynagrodzenia – istotne jest to, czy wypłata nastąpiła po zawarciu w imieniu i na rzecz pracownika umowy o prowadzenie PPK. Nie ma natomiast znaczenia to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie. Wpłaty do PPK należy zatem naliczyć przykładowo także od wynagrodzenia wypłaconego 20 listopada, po zawarciu umowy o prowadzenie PPK 11 listopada, choćby była to należność jeszcze za październik.

(apu)

 

Ostatnie wpisy
1

15 stycznia 2021

PPK w sektorze publicznym – gdzie szukać pomocy przy wdrożeniu?
2

15 stycznia 2021

Bezpłatne webinaria PPK dla budżetówki - cykl z Esaliens TFI
3

15 stycznia 2021

Piętnaste zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami PPK
4

14 stycznia 2021

Bezpłatne webinaria PPK dla budżetówki - cykl z NN Investment Partners TFI
5

13 stycznia 2021

Jak pomagaliśmy we wdrażaniu PPK – podsumowanie 2020 roku
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Jak pomagalismy we wdrazaniu PPK podsumowanie 2020 roku

13 stycznia 2021

Jak pomagaliśmy we wdrażaniu PPK – podsumowanie 2020 roku

Zdjęcie artykułu Rok 2020 za nami - hity portalu MojePPK

31 grudnia 2020

Rok 2020 za nami - hity portalu MojePPK

Zdjęcie artykułu Nowy kalkulator i strona - PPK w sektorze publicznym

28 grudnia 2020

Nowy kalkulator i strona - PPK w sektorze publicznym

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.