Strona główna / Aktualności / Felieton: Dlaczego n ...

Felieton: Dlaczego nie można porównywać PPK do OFE?

Aktualności

Grafika do artykułu

15 czerwca 2020

Felieton: Dlaczego nie można porównywać PPK do OFE?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) powinniśmy przede wszystkim porównywać z Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (PPE).  

 

Od 1999 roku ponad pół miliona Polek i Polaków mogło oszczędzać dzięki swoim pracodawcom w Pracowniczych Programach Emerytalnych. Jednak były one skomplikowane, a konieczność wpłaty kontrybucji, tj. składki na rzecz oszczędzającego pracownika, spoczywała wyłącznie na pracodawcy. 

Finalnie w ciągu ostatnich 20 lat zostało założonych tylko 1200 funkcjonujących programów. Wyciągnęliśmy wnioski z tej lekcji przedsiębiorczości i podzieliliśmy obowiązki pomiędzy państwo, pracodawcę i pracownika. Korzyści płynące z budowania oszczędności odczuwają wszystkie trzy strony, ale to pracownik korzysta tutaj najwięcej. Pracownik dostaje dopłatę ze strony państwa, otrzymuje wpłaty od pracodawcy i oszczędza sam. Kwestie formalne zostały uproszczone do niezbędnego minimum, a pracownik do ustalonego wieku nie musi podejmować żadnych działań, żeby stać się uczestnikiem programu.

Tworząc PPK skorzystaliśmy z rozwiązań, które dziś funkcjonują na świecie. Wzorowaliśmy nasz system na programie działającym w Wielkiej Brytanii, gdzie obecnie ponad 80 proc. wszystkich uczestników korzysta z tej formy gromadzenia środków finansowych. Wśród nich są również ci, którzy wyemigrowali na wyspy i twierdzą, że są z takiego oszczędzania bardzo zadowoleni. 

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje w art. 3 prywatność środków. Oznacza to, że środki są naszą własnością, a jeżeli z jakiegokolwiek powodu zechcemy wypłacić zgromadzone pieniądze przed upływem naszych sześćdziesiątych urodzin, mamy do tego prawo. Możemy wówczas wypłacić wszystkie środki, które zostały potrącone z naszego wynagrodzenia. Dodatkowo otrzymamy 70 proc. kwoty, którą wpłacił nasz pracodawca, a pozostała część będzie przekazana na nasze subkonto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), ponieważ pieniądze przekazane przez pracodawcę są zwolnione ze składki do ZUS. Jednak w chwili, kiedy decydujemy się na wypłatę wszystkich pieniędzy przed sześćdziesiątymi urodzinami, będziemy musieli zwrócić część środków, pochodzących z dopłat ze strony państwa, ponieważ państwo stoi na stanowisku, że nie dotrzymaliśmy warunków umowy.

Reasumując, środki na indywidualnym rachunku PPK są to nasze prywatne pieniądze, dlatego mamy do nich dostęp w każdej chwili i możemy je wypłacić. Między innymi dlatego nie można porównywać tych dwóch programów, jakim jest PPK i OFE.

Robert Zapotoczny

 

Ostatnie wpisy
1

13 kwietnia 2021

PPK na corocznej konferencji rynku benefitów pracowniczych - MeetBenefit
2

12 kwietnia 2021

AXA TFI to teraz UNIQA TFI 
3

12 kwietnia 2021

Szkolenia PFR Portal PPK w tygodniu 12 - 16 kwietnia 2021 – zapisz się już teraz
4

12 kwietnia 2021

Bezpłatne webinarium PPK po wdrożeniu – pytania i odpowiedzi
5

9 kwietnia 2021

Jak mogę sprawdzić stan swojego rachunku PPK?
Zobacz także
Zdjęcie artykułu AXA TFI to teraz UNIQA TFI 

12 kwietnia 2021

AXA TFI to teraz UNIQA TFI 

Zdjęcie artykułu Poradnik pracownika: Wypłata przed sześćdziesiątką bez potrąceń

8 kwietnia 2021

Poradnik pracownika: Wypłata przed sześćdziesiątką bez potrąceń

Zdjęcie artykułu Dlaczego zostaję? Rozmowy o PPK

7 kwietnia 2021

Dlaczego zostaję? Rozmowy o PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.