Strona główna / Aktualności / Mam PPK, czyli obowi ...

Mam PPK, czyli obowiązki pracodawcy po wdrożeniu programu

Aktualności

Grafika do artykułu

9 marca 2020

Mam PPK, czyli obowiązki pracodawcy po wdrożeniu programu

Tak brzmiał tytuł wystąpienia Eksperta Regionalnego PPK, Mateusza Kozłowskiego, podczas Akademii Wspierania i Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, organizowanej przez Analizy Online w partnerstwie z PFR Portal PPK.

Czy wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK jest tożsame z wynagrodzeniem brutto? Czy pracodawca powinien automatycznie naliczyć 0,5% wpłatę za pracownika, jeżeli zarabia on do 120% minimalnego wynagrodzenia? Na co powinno się zwrócić uwagę pracodawcom, którzy będą obejmowani ustawą o PPK?

Na te pytania można było uzyskać odpowiedź na zorganizowanej w Hotelu Mercure Poznań konferencji z cyklu Akademia Wspierania i Rozwoju MŚP. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 70 przedstawicieli firm z sektora MŚP, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Te firmy zostały objęte od 1 stycznia 2020 drugim etapem wprowadzania PPK.

Ekspert Regionalny PPK, Mateusz Kozłowski, odpowiadał na wszelkie pytania i wątpliwości uczestników. Wiele pytań dotyczyło bardzo konkretnych kwestii technicznych związanych z wprowadzaniem PPK w przedsiębiorstwie. Tak jak pytanie o to, czy wynagrodzenie w rozumieniu Ustawy o PPK jest tożsame z wynagrodzeniem brutto:

- Nie - przez wynagrodzenie rozumiemy podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli wynagrodzenie brutto plus premie, nadgodzinny itp., ale także elementy niepieniężne, podlegające naliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, np. przychód z tytułu użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych – mówił Mateusz Kozłowski

Zainteresowanie wzbudziło też to, czy pracodawca powinien automatycznie naliczyć 0,5% wpłaty za pracownika, jeżeli zarabia on do 120% minimalnego wynagrodzenia. Tutaj wątpliwości nie było - pracodawca działa na wniosek pracownika. Jeżeli pracownik zarabiający do 120% minimalnego wynagrodzenia nie złoży takiego wniosku, to pracodawca nalicza opłatę podstawową za pracownika (2%). 

Jeżeli osoba zatrudniona ma prawo złożyć wniosek o obniżenie, i pracodawca przyjmie ten wniosek, to w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika przekroczyłoby 120% minimalnego wynagrodzenia (np. pracownik otrzymał premie, nadgodziny, itp.) pracodawca nalicza wpłatę na poziomie 2%. W kolejnych miesiącach realizuje wniosek o obniżenie, jeżeli pułap 120% nie jest przekroczony.

Nasz Ekspert był też pytany o osobiste porady, bazujące na jego własnej wiedzy i doświadczeniu w materii PPK. Na co, jego zdaniem, powinno się zwrócić uwagę pracodawcom, którzy będą obejmowani Ustawą o PPK?

- Przede wszystkim na fakt, że liczba firm objętych ustawą jest coraz większa (firm 50+ jest pięciokrotnie więcej niż 250+), zatem nie czekajmy do ostatniego momentu z zawieraniem umowy o zarządzanie. Ona jeszcze pracodawcę niż nic nie kosztuje, a nie zawarcie jej w terminie grozi karą (art. 106) - mówił Kozłowski. - Kolejną wskazówką jest to, aby weryfikować pliki, które pracodawcy wysyłają do instytucji finansowych - są przypadki firm, które wysłały całą bazę danych, w tym osoby już dawno nie pracujące. Wreszcie, należy na etapie wyboru instytucji i prowadzonych negocjacji zapoznać się ze wzorem umowy o zarządzanie. Nie wszyscy to robią. 

Osoby zainteresowane tematyką Pracowniczych Planów Kapitałowych lub będące za nie odpowiedzialne w swoich przedsiębiorstwach zapraszamy na bezpłatne szkolenia otwarte. To główny obszar działań edukacyjnych PFR Portal PPK z zakresu wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Podczas szkoleń prowadzonych na terenie całego kraju omawiane są zasady funkcjonowania oraz główne założenia programu. Przestawiane są możliwości i korzyści, wynikające z zapisu do PPK.

Na bezpłatne szkolenia zapraszamy szczególnie przedstawicieli firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników. To one od 1 stycznia 2020 roku zostały objęte drugim etapem wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zapisy trwają cały czas. Więcej szczegółów znajdą Państwo na https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html.

(nor)

Ostatnie wpisy
1

25 lutego 2021

Mikroprzedsiębiorca a PPK: zawarcie umowy o zarządzanie
2

25 lutego 2021

Roczna informacja o wysokości środków w PPK
3

23 lutego 2021

Bezpłatne szkolenie dla nauczycieli we współpracy z ZNP
4

23 lutego 2021

Regionalni Eksperci PPK odpowiadają na pytania w Polskim Radiu 
5

19 lutego 2021

Jak zarządzać swoim rachunkiem PPK? Webinarium „PPK w praktyce”
Zobacz także
Zdjęcie artykułu PFR Portal PPK zaprasza na 2021 HR Master Online

18 lutego 2021

PFR Portal PPK zaprasza na 2021 HR Master Online

Zdjęcie artykułu PFR Portal PPK partnerem konferencji Praca 4.0

8 lutego 2021

PFR Portal PPK partnerem konferencji Praca 4.0

Zdjęcie artykułu Konferencja: PPK w samorządach – jak sprawnie wprowadzić plany i uniknąć dodatkowych obowiązków

8 lutego 2021

Konferencja: PPK w samorządach – jak sprawnie wprowadzić plany i uniknąć dodatkowych obowiązków

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.