Strona główna / Aktualności / Pierwsze wpłaty do P ...

Pierwsze wpłaty do PPK zaraz po umowie

Aktualności

Grafika do artykułu

10 września 2019

Pierwsze wpłaty do PPK zaraz po umowie

Zapisanie pracowników do Pracowniczego Planu Kapitałowego, czyli zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK zobowiązuje pracodawcę do naliczenia wpłat do PPK od pierwszego wypłaconego po zawarciu tej umowy wynagrodzenia pracownika. Nawet jeśli byłoby ono wypłacone za okres, w którym pracownik ten nie był jeszcze uczestnikiem PPK. 

Na pytania dotyczące naliczania pierwszych wpłat do PPK eksperci PFR Portal PPK odpowiedzieli 29 sierpnia na łamach Dziennika Gazety Prawnej. Firma prosząca o wyjaśnienie chciała wiedzieć kiedy powinna dokonać pierwszych wpłat do PPK za pracowników, jeśli umowę o prowadzenie PPK w ich imieniu zamierza podpisać 12 listopada 2019 r.? A także czy premie wypłacone pod koniec listopada, ale przysługujące za III kwartał, kiedy pracownicy nie byli jeszcze w PPK powinny zostać uwzględnione w wynagrodzeniu, od którego naliczane są te wpłaty? 

Odpowiadając na to pytanie na łamach DGP, eksperci PFR Portal podkreślili, że pierwsze wpłaty do PPK należy naliczyć już od pierwszego wynagrodzenia, wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie PPK, bez względu na to za jaki okres przysługuje wynagrodzenie, które stanowi podstawę naliczenia tych wpłat. Oznacza to, że pierwsze wpłaty do PPK powinny zostać naliczone od wynagrodzenia uczestników PPK wypłaconego w terminie do 30 listopada 2019 r. i dokonane, czyli przekazane instytucji finansowej do 15 grudnia. Wpłaty za uczestników, których wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie do 10 grudnia, powinny zostać naliczone w grudniu i dokonane do 15 stycznia 2020 r. 

W wynagrodzeniu, które stanowi podstawę naliczenia wpłat do PPK, należy uwzględnić premię kwartalną, gdyż od premii tej pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (stanowi ona podstawę wymiaru tych składek co oznacza, że mieści się ona w definicji wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych). To, że premia ta została przyznana za okres, w którym pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK, nie ma żadnego znaczenia. Wpłaty do PPK naliczamy bowiem od wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu, a nie przysługującego za dany miesiąc.

Wszystkich zainteresowanych tematyką PPK zachęcamy do regularnej lektury czwartkowych wydań Dziennika Gazety Prawnej, a po szersze wyjaśnienia zasad dokonywania wpłat do PPK odsyłamy do  zagadnień prawnych publikowanych na naszej stronie internetowej w zakładce materiały do pobrania

(mj)

Ostatnie wpisy
1

27 listopada 2020

Bezpłatne szkolenia online o PPK
2

27 listopada 2020

Jak utworzyć PPK w małej firmie? - zapraszamy na webinarium
3

27 listopada 2020

Bezpłatne webinaria PPK dla budżetówki - cykl z TFI Allianz
4

27 listopada 2020

Bezpłatne webinaria PPK dla budżetówki - cykl z Aviva Investors TFI
5

27 listopada 2020

Bezpłatne webinaria PPK dla budżetówki - cykl z Investors TFI
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Kogo należy zapisać do PPK?

17 listopada 2020

Kogo należy zapisać do PPK?

Zdjęcie artykułu Najnowsza wersja „Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK” już dostępna

10 listopada 2020

Najnowsza wersja „Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK” już dostępna

Zdjęcie artykułu Co grozi za niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie?

28 października 2020

Co grozi za niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.