Strona główna / Aktualności / Pracodawca może różn ...

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

Aktualności

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

24 sierpnia 2020

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

W spółce, która wkrótce tworzyć będzie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), nie ma regulaminu wynagrodzeń. Nie jest ona też objęta układem zbiorowym pracy. Czy musi wprowadzić regulamin wynagrodzeń, aby móc różnicować finansowane przez siebie dodatkowe wpłaty do PPK na podstawie innego kryterium niż okres zatrudnienia?

Tak. Aby wprowadzić inne niż okres zatrudnienia kryteria różnicowania wpłaty dodatkowej, finansowanej przez podmiot zatrudniający, spółka powinna to zastrzec w regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym pracy. Jeżeli w danym podmiocie nie obowiązuje ani układ zbiorowy pracy, ani regulamin wynagrodzeń, wysokość wpłaty dodatkowej można różnicować wyłącznie ze względu na długość okresu zatrudnienia.

- Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający dla uczestnika programu, czyli osoby w imieniu i na rzecz, której zawarto umowę o prowadzenie PPK, wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia. Podmiot zatrudniający, w umowie o zarządzanie PPK, może także zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Wszystkie podmioty zatrudniające mogą różnicować wysokość finansowanej przez siebie wpłaty dodatkowej ze względu na długość okresu zatrudnienia uczestników PPK. Odpowiednio stosuje się przy tym art. 16 ust. 2 i 3 ustawy o PPK - tłumaczy  Anna Puszkarska ekspert Biura Redakcyjnego Portalu PPK, w tekście opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej. 

Więcej na temat różnicowania wysokości dodatkowych wpłat do PPK można znaleźć w tekście poniżej. 

 

(mj)

Ostatnie wpisy
1

20 stycznia 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac
2

19 stycznia 2022

Pracodawca powinien sprawdzić, czy nadal ma status mikroprzedsiębiorcy
3

19 stycznia 2022

WEZWANIA PFR. Przeczytaj i spotkaj się na żywo z naszym ekspertem! 15 min. Twojego czasu
4

17 stycznia 2022

Serwis MojePPK dotarł nawet na Arktykę!
5

14 stycznia 2022

Dwudzieste siódme zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami PPK
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Obnizenie wplaty podstawowej do PPK

28 grudnia 2021

Obniżenie wpłaty podstawowej do PPK

Zdjęcie artykułu Czy pracodawca powinien naliczyc wplaty do PPK od przekazanych pracownikom kart podarunkowych

17 grudnia 2021

Czy pracodawca powinien naliczyć wpłaty do PPK od przekazanych pracownikom kart podarunkowych?

Zdjęcie artykułu Małzonkowie moga wspolnie pokryc wklad wlasny srodkami z PPK

8 grudnia 2021

Małżonkowie mogą wspólnie pokryć wkład własny środkami z PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.