Strona główna / Aktualności / Pracodawca może różn ...

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

Aktualności

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

24 sierpnia 2020

Pracodawca może różnicować wysokość dodatkowych wpłat do PPK

W spółce, która wkrótce tworzyć będzie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), nie ma regulaminu wynagrodzeń. Nie jest ona też objęta układem zbiorowym pracy. Czy musi wprowadzić regulamin wynagrodzeń, aby móc różnicować finansowane przez siebie dodatkowe wpłaty do PPK na podstawie innego kryterium niż okres zatrudnienia?

Tak. Aby wprowadzić inne niż okres zatrudnienia kryteria różnicowania wpłaty dodatkowej, finansowanej przez podmiot zatrudniający, spółka powinna to zastrzec w regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym pracy. Jeżeli w danym podmiocie nie obowiązuje ani układ zbiorowy pracy, ani regulamin wynagrodzeń, wysokość wpłaty dodatkowej można różnicować wyłącznie ze względu na długość okresu zatrudnienia.

- Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający dla uczestnika programu, czyli osoby w imieniu i na rzecz, której zawarto umowę o prowadzenie PPK, wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia. Podmiot zatrudniający, w umowie o zarządzanie PPK, może także zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Wszystkie podmioty zatrudniające mogą różnicować wysokość finansowanej przez siebie wpłaty dodatkowej ze względu na długość okresu zatrudnienia uczestników PPK. Odpowiednio stosuje się przy tym art. 16 ust. 2 i 3 ustawy o PPK - tłumaczy  Anna Puszkarska ekspert Biura Redakcyjnego Portalu PPK, w tekście opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej. 

Więcej na temat różnicowania wysokości dodatkowych wpłat do PPK można znaleźć w tekście poniżej. 

 

(mj)

Ostatnie wpisy
1

28 września 2021

Business Insider Polska - Prezes PFR Portal PPK: żyjemy w nieświadomości emerytalnej. Polacy powinni myśleć o emeryturze jak najwcześniej
2

28 września 2021

Deklaracja o rezygnacji obowiązuje do końca lutego 2023 roku
3

27 września 2021

Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK
4

24 września 2021

Wnet.fm: Polki są postrzegane jako bardzo zaradne, przedsiębiorcze, oszczędne, gospodarność mają we krwi
5

24 września 2021

Miesiąc Liderów Przemysłu – forum wymiany doświadczeń dla pracowników
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Deklaracja o rezygnacji obowiązuje do końca lutego 2023 roku

28 września 2021

Deklaracja o rezygnacji obowiązuje do końca lutego 2023 roku

Zdjęcie artykułu Naliczanie wplat do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK

27 września 2021

Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK

Zdjęcie artykułu Jak dokonac transferu srodkow z PPK po zmianie pracy?

14 września 2021

Jak dokonać transferu środków z PPK po zmianie pracy?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.