Strona główna / Aktualności / Pracownicze Plany Ka ...

Pracownicze Plany Kapitałowe w małych i średnich firmach – ostatni dzwonek

Aktualności

Pracownicze Plany Kapitałowe w małych i średnich firmach – ostatni dzwonek

7 października 2020

Pracownicze Plany Kapitałowe w małych i średnich firmach – ostatni dzwonek

Możemy się spodziewać, że w PPK partycypacja też będzie rosnąć. Wielu pracodawców postrzega PPK jako benefit, który pozwoli im zatrzymać u siebie najlepszych pracowników.

W wywiadzie opublikowanym 5 października w portalu Infor Sylwia Prokorym, dyrektor Biura Redakcyjnego PFR Portal PPK podkreśla, że podpisanie umowy o zarządzanie PPK, nawet dużo wcześniej niż przypada ostateczny termin na jej zawarcie, nie wiąże się z żadnymi kosztami. 

- W zasadzie dopiero zawarcie umowy o prowadzenie PPK powoduje uruchomienie programu, a co za tym idzie rozpoczęcie dokonywania wpłat do PPK. Zachęcamy, aby pracodawcy przynajmniej umowę o zarządzanie PPK podpisali wcześniej niż na ostatnią chwilę, jeszcze przed 27 października – mówi Prokorym.

Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie przy wdrażaniu PPK ze strony PFR Portal PPK. - Od początku 2019 roku prowadzimy kampanię edukacyjno-informacyjną o PPK. Prowadzimy portal MojePPK, na którym dostępne są szczegółowe informacje o zasadach wdrażania i funkcjonowania PPK. Regularnie prowadzone są przez naszych ekspertów bezpłatne szkolenia otwarte i szkolenia online na temat PPK dla pracodawców i pracowników, jak również konferencje – powiedziała Prokorym. - Prowadzimy również infolinię i  publikujemy informacje o PPK w prasie. Jesteśmy obecni też na Facebooku, LinkedIn i Instagramie. Właśnie rozpoczynamy koleją kampanię promocyjną w telewizji, radiu i social mediach. 

Sylwia Prokorym odniosła się również do poziomu partycypacji po wdrożeniu PPK dla pierwszej fali: - Poziom partycypacji w PPK, gdzie na wejściu osiągnęliśmy 39%, jest według mnie bardzo zadowalający, szczególnie mając na względzie, że jesteśmy na początku funkcjonowania tego programu w Polsce. PPK wypada też dobrze w porównaniu z analogicznym programem prowadzonym w Wielkiej Brytanii, na którym były wzorowane rozwiązania przyjęte w Polsce. Tam w pierwszym okresie po wprowadzeniu programu partycypacja w sektorze prywatnym kształtowała się na poziomie 44%. Obecnie partycypacja w Workplace Pension Plan wynosi 88%. W Nowej Zelandii początkowo partycypacja była na poziomie poniżej 20%, ale urosła do ponad 70% obecnie. Możemy się spodziewać, że w PPK partycypacja też będzie rosnąć. Wielu pracodawców postrzega PPK jako benefit, który pozwoli im zatrzymać u siebie najlepszych pracowników. 

Cały wywiad dostępny jest pod linkiem poniżej:


(aw)

Ostatnie wpisy
1

20 stycznia 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac
2

19 stycznia 2022

Pracodawca powinien sprawdzić, czy nadal ma status mikroprzedsiębiorcy
3

19 stycznia 2022

WEZWANIA PFR. Przeczytaj i spotkaj się na żywo z naszym ekspertem! 15 min. Twojego czasu
4

17 stycznia 2022

Serwis MojePPK dotarł nawet na Arktykę!
5

14 stycznia 2022

Dwudzieste siódme zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami PPK
Zobacz także
Zdjęcie artykułu 5 najwazniejszych wydarzen PPK w 2021 roku

31 grudnia 2021

5 najważniejszych wydarzeń PPK w 2021 roku 

Zdjęcie artykułu Raport Google Warto byc w PPK

17 grudnia 2021

Raport Google. Warto być w PPK!

Zdjęcie artykułu Onet Rano Finansowo: PPK czy IKZE – ktory produkt wybrac, oszczedzajac na emeryturę?

17 listopada 2021

Onet Rano Finansowo: PPK czy IKZE – który produkt wybrać, oszczędzając na emeryturę?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.