Strona główna / Aktualności / Programy emerytalne ...

Programy emerytalne standardem w dużych firmach - ponad 1,5 mln uczestników PPK i PPE

Aktualności

Grafika do artykułu

17 grudnia 2019

Programy emerytalne standardem w dużych firmach - ponad 1,5 mln uczestników PPK i PPE

Polski Fundusz Rozwoju podsumował wyniki pierwszego etapu wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Od 1 lipca 2019 r. program PPK objął firmy zatrudniające co najmniej 250 osób.

Przedsiębiorstwa z tej grupy podpisały umowy o zarządzanie PPK z instytucjami finansowymi, które znajdują się w ewidencji PPK. Do programu PPK przystąpiło ponad 1,1 mln osób, a dodatkowo w wyniku wejścia w życie ustawy o PPK ponad 150 tys. osób z największych firm stało się od grudnia 2018 r. uczestnikami PPE. Łącznie - dzięki wdrożeniu programu PPK - na jesień życia zaczęło oszczędzać dodatkowo blisko 1,3 mln Polaków. Daje to łączną partycypację na poziomie 41%. Wraz z ponad 500 funkcjonującymi już wcześniej Pracowniczymi Programami Emerytalnymi oznacza to, że ponad 1,5 mln pracowników, czyli 44% wszystkich pracujących w firmach 250+ oszczędza na cele emerytalne ze swoim pracodawcą. Prawie 4300 firm 250+ posiada programy oszczędzania w PPE i/lub PPK. Pracownicze programy oszczędzania stały się standardem rynku pracy w Polsce.

- Do tej pory z indywidualnych i pracowniczych form oszczędzania na emeryturę - IKE, IKZE czy PPE - korzystało aktywnie jedynie ok. 900 tys. osób. Po I etapie wdrażania PPK liczba osób oszczędzających na cele emerytalne w dużych firmach przekroczyła 1,1 mln, a z uwzględnieniem PPE ponad 1,5 mln. Tym samym pracownicze programy emerytalne stały się standardem w dużych firmach i powszechnie oferowanym benefitem dla pracowników. To prawdziwa rewolucja w oszczędzaniu, która ma na celu zachęcenie wszystkich do bezpiecznego planowania swoich finansów na emeryturze - powiedział w czasie wtorkowej konferencji prasowej w siedzibie Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys, prezes PFR.

Część firm wybrało opcję stworzenia w swoich przedsiębiorstwach programów PPE, które zwalniają z tworzenia PPK. Od początku 2018 roku w firmach różnej wielkości powstało ponad 700 nowych programów PPE, czyli ich liczba wzrosła o ok. 70 proc. W tej chwili PPE działają w prawie 1800 zakładach pracy i cały czas powstają nowe. - To bardzo dobry wynik, z którego również się cieszymy, ponieważ w tych kilkuset miejscach pracy pracodawcy wykazali się jeszcze większym wsparciem w budowaniu długoterminowych oszczędności swoich pracowników. Uruchamiamy obecnie nowy program promocji firm, które zachęcają pracowników do gromadzenia oszczędności na cele emerytalne pod hasłem „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca - zadeklarował Paweł Borys.

We wszystkich krajach, w których prowadzono programy zbliżone do PPK, partycypacja rosła z czasem. W Nowej Zelandii w programie KiviSaver z początkowych ok. 20 proc. wzrosła do ponad 75 proc. Podobnie w Wielkiej Brytanii, gdzie na początku programu Workplace Pensions część Brytyjczyków się z niego wypisała, ale po drugiej i trzeciej turze automatycznych zapisów, które odbywają się co trzy lata, udało się zbudować partycypację sięgającą aż 87 proc.

- Liczymy, że podobny efekt pojawi się w Polsce, tzn. pozytywne doświadczenia pierwszych uczestników oraz rosnąca wiedza na temat programu PPK spowodują, że partycypacja będzie stopniowo wzrastać, osiągając poziom zbliżony do krajów zachodnich - powiedział Paweł Borys. - W żadnym z państw, w których wprowadzano podobne programy, nie udało się zbudować tak wysokiego uczestnictwa po de facto 3 miesiącach funkcjonowania. W Wielkiej Brytanii tego typu reformę przygotowywano operacyjnie przez cztery lata. W Polsce ten proces poszedł dużo sprawniej i udało się go przeprowadzić w ciągu mniej niż roku.

Na atrakcyjność oszczędzania w PPK pozytywny wpływ ma konkurencja pomiędzy instytucjami finansowymi. Obecnie zarządzanie funduszami oferuje 20 instytucji. Każda z nich oferuje 8, a niektóre 9 funduszy zdefiniowanej daty. Średnia wysokość opłat za zarządzanie wynosi 0,37 proc. - to znaczne mniej niż maksymalny poziom wynagrodzenia określony w ustawie, który wynosi 0,5 proc. Co ważne, podany wynik nie obejmuje opłat promocyjnych, jakie wprowadziły niektóre z instytucji finansowych w początkowym okresie działania PPK - w tym przypadku, w ograniczonym czasie, niektóre z tych instytucji oferują wręcz zerowe opłaty za zarządzanie.

Każdy pracodawca lub pracownik w razie pytań, dotyczących procesu wdrażania PPK, może zwrócić się do ekspertów PFR, dzwoniąc pod numer 800 775 775 lub wysyłając wiadomość na adres kontakt@pfrportal.pl. Pełną informację na temat PPK, w tym interpretacji szczegółowych zagadnień prawnych i podatkowych, szkoleń i wydarzeń związanych z programem można znaleźć na stronie www.mojePPK.pl.

(dkk)

Ostatnie wpisy
1

18 lutego 2020

Sukces szkolenia dla partnerów oddziału ZUS w Lesznie!
2

17 lutego 2020

"Kobiece finanse" w TVP Info - zapisz się już dziś!
3

14 lutego 2020

Nowe zestawienie kosztów zarządzania funduszami w PPK
4

14 lutego 2020

Analizy.pl i PFR Portal PPK zapraszają na bezpłatne konferencje na temat PPK
5

13 lutego 2020

Finanse kobiet – odzyskaj kontrolę nad pieniędzmi
Zobacz także
Zdjęcie artykułu PFR Portal PPK na Europejskim Kongresie Finansowym

5 czerwca 2019

PFR Portal PPK na Europejskim Kongresie Finansowym

Zdjęcie artykułu Pierwsze podmioty zarządzające wpisane do ewidencji PPK

10 maja 2019

Pierwsze podmioty zarządzające wpisane do ewidencji PPK

Zdjęcie artykułu Rusza cykl konferencji dla przedsiębiorców o PPK

23 marca 2019

Rusza cykl konferencji dla przedsiębiorców o PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.