Strona główna / Aktualności / Uczestnikiem PPK jes ...

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

Aktualności

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

20 września 2021

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, w momencie zawarcia dla niej umowy o prowadzenie PPK i pozostaje uczestnikiem PPK nawet jeśli przestaje dokonywać wpłat do programu, czy też zmieni się jej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub obowiązek podlegania tym ubezpieczeniom. 

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK zobowiązuje pracodawcę do zaprzestania ich naliczania i odprowadzania. Złożenie takiej deklaracji nie oznacza jednak „wypisania” uczestnika PPK z programu. Nadal jest on uczestnikiem PPK i jeśli złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK, wpłaty te zostaną wznowione, bez konieczności ponownego zapisywania go do programu. 

Podobnie na status uczestnika PPK nie będzie miała wpływu zmiana jego podstawy zatrudnienia. Oznacza to, że osoba będąca uczestnikiem PPK, która w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy zmieni tytuł do ubezpieczeń - np. zostanie z nią rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia nadal pozostanie uczestnikiem PPK. Jeśli z tytułu zawartej umowy zlecenia osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (nawet dobrowolnie), pracodawca będzie zobowiązany do naliczania od jej wynagrodzenia - osiąganego z tytułu zawartej umowy zlecenia - wpłat do PPK. Oczywiście pod warunkiem, że nie złoży ona wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.  

Ważne: Zmiana ubezpieczenia z obowiązkowego na dobrowolne, a więc utrata statusu osoby zatrudnionej przez zleceniobiorcę nie ma wpływu na jego status uczestnika PPK.  Pracodawca jest zobowiązany do naliczania wpłat do PPK od wynagrodzenia osiąganego przez tego zleceniobiorcę.

 

Warto dodać, że uczestnikiem PPK pozostaje się też po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, który zapisał nas do PPK. Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie, pracodawca nie będzie musiał zawierać dla niego nowej umowy o prowadzenie PPK. Pracownik ten nadal będzie bowiem uczestnikiem PPK, co oznacza, że zatrudniając go ponownie pracodawca będzie zobowiązany naliczać od jego wynagrodzenia wpłaty do PPK. 

Tylko w jednej sytuacji pracodawca musiałby ponownie zapisać tego pracownika do PPK. Byłoby tak, gdyby w czasie przerwy w zatrudnieniu pracodawca tego pracownika zmieniłby instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.

(mj)

Ostatnie wpisy
1

18 maja 2022

Przepisy sankcyjne a uczestnictwo w PPK
2

18 maja 2022

Gala rozdania nagród Dobra Firma 2022
3

17 maja 2022

Nowoczesne technologie pomagają zwiększyć zaangażowanie oszczędzających
4

16 maja 2022

Zapraszamy na Teleexpress Inwestycyjny o Pracowniczych Planach Kapitałowych – 20.05.2022 r.
5

16 maja 2022

Trzydzieste pierwsze zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami PPK
Zobacz także
Zdjęcie artykułu stopy_zwrotu_funduszy_ppk_a_horyzont_inwestycyjny

10 maja 2022

Stopy zwrotu funduszy PPK a horyzont inwestycyjny

Zdjęcie artykułu Jak_zalogawac_sie_do_PPK_dwa_nowe_podcasty

6 maja 2022

Jak zalogować się do PPK? Dwa nowe podcasty

Zdjęcie artykułu rachunek_PPK_w_nowym_miejscu_pracy

25 kwietnia 2022

Infor.pl: Nowy rachunek PPK w nowym miejscu pracy

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.