Strona główna / Aktualności / Zakończenie wdrażani ...

Zakończenie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych

Aktualności

Grafika do artykułu

11 maja 2021

Zakończenie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych

10. maja br. zakończył się ostatni, IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tym samym, programem zostały objęte wszystkie podmioty zatrudniające, w tym jednostki sektora finansów publicznych.

Wdrażanie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych rozpoczęło się 1. lipca 2019 r., kiedy do programu przystępowały największe firmy, zatrudniające ponad 250 osób (I etap).

Od stycznia 2020 r. PPK wdrażały firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (II etap). W związku z pandemią Covid-19, przesunięto maksymalne terminy na zawarcie umów z instytucjami finansowymi dla tej grupy przedsiębiorstw. Tym samym, podmioty z II i III etapu (firmy zatrudniające co najmniej 50 osób i co najmniej 20 osób) obowiązywał jeden maksymalny termin na zawarcie umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK – odpowiednio do 27. października oraz 10. listopada 2020 r.

Ostatni, IV etap, rozpoczął się 1. stycznia 2021 r. i objął jednostki sektora finansów publicznych oraz pozostałe podmioty zatrudniające, nie objęte wcześniejszymi etapami wdrażania. Ostateczny termin na podpisanie umów o prowadzenie PPK dla tej grupy podmiotów upłynął 10. maja br. 

 

Proces wdrażania PPK objął w sumie ponad 900 tysięcy podmiotów. Zakończenie wdrożenia programu nie oznacza jednak, że nowo powstające firmy nie mają obowiązku wprowadzania PPK.

Firmy, powstałe w 2021 r. (i później) wdrażają PPK na podstawie przepisów ogólnych ustawy. Co do zasady podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika, w imieniu którego jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. 

O wdrożeniu programu powinni pamiętać także mikroprzedsiębiorcy, którzy skorzystali z ustawowego zwolnienia. Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy ze stosowania ustawy o PPK nie jest bezterminowe i obowiązuje do dnia, w którym pierwsza osoba zatrudniona złoży temu podmiotowi wniosek o dokonywanie wpłat do PPK lub do dnia, w którym mikroprzedsiębiorca zatrudni osobę, która nie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK. Wprowadzenie PPK będzie również konieczne, gdy firma utraci status mikroprzedsiębiorcy.

O tym, dlaczego przedsiębiorcy powinni wspierać pracowników w decyzji o oszczędzaniu w PPK możecie posłuchać tutaj. O swoich doświadczeniach opowiadają pracodawcy, których łączy odpowiedzialność i troska o pracowników.

(mds)

Ostatnie wpisy
1

21 czerwca 2021

PPK na telefon – zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego
2

21 czerwca 2021

„Silver tsunami - czyli konsekwencje starzejącego się społeczeństwa" na 8. Kongresie Business Without Limits
3

18 czerwca 2021

Rezygnacja i powrót do PPK oraz PPK w mikroprzedsiębiorstwie - webinaria „PPK w praktyce” dla kadr i płac 21 i 24.06
4

18 czerwca 2021

Czy Polacy potrafią oszczędzać? – raport PFR
5

17 czerwca 2021

Ekspert PPK radzi: Kiedy od dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłatę do PPK?
Zobacz także
Zdjęcie artykułu PPK na telefon – zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta

21 czerwca 2021

PPK na telefon – zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego

Zdjęcie artykułu Czy Polacy potrafią oszczędzać? – raport PFR

18 czerwca 2021

Czy Polacy potrafią oszczędzać? – raport PFR

Zdjęcie artykułu Dwudzieste zestawienie srednich oplat za zarzadzanie funduszami PPK

15 czerwca 2021

Dwudzieste zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Ikona ciasteczek

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.