Strona główna / Aktualności / Możliwa zmiana termi ...

Możliwa zmiana terminów wdrożenia PPK dla II fazy programu

Aktualności

Możliwa zmiana terminów wdrożenia PPK dla II fazy programu

18 marca 2020

Możliwa zmiana terminów wdrożenia PPK dla II fazy programu

W związku z koniecznością podejmowania przez pracodawców działań przeciwdziałających rozprzestrzenianiu się wirusa SARS CoV-2, rząd zamierza umożliwić pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie terminów na utworzenie PPK. Podmioty zatrudniające przystępujące do PPK w II fazie będą obowiązywać takie same terminy jak pracodawców z III fazy. To jedna z inicjatyw zapowiedzianych w ramach „Tarczy Antykryzysowej” – pakietu rozwiązań mających na celu ochronę miejsc pracy i bezpieczeństwa finansowego obywateli oraz przedsiębiorstw.

Zgodnie z obecnym brzmieniem ustawy o PPK, najpóźniejsze terminy utworzenia PPK przez podmioty zatrudniające na 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób zatrudnionych to 24 kwietnia 2020 r. (termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK) i 11 maja 2020 r. (termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK).

Zapowiadana przez rząd zmiana ma polegać na przyjęciu, w odniesieniu do pracodawców z II fazy wdrożenia PPK, maksymalnych terminów obowiązujących III fazę, czyli: 27 października 2020 r. (termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK) i 10 listopada 2020 r. (termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK).

II faza wdrożenia PPK

podmioty zatrudniające na 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób zatrudnionych:

obecnie obowiązujące terminy

proponowane nowe terminy zawarcia umów

do 24 kwietnia 2020 r.

umowa o zarządzanie PPK

do 27 października 2020 r.

umowa o zarządzanie PPK

do 11 maja 2020 r.

umowa o prowadzenie PPK

do 10 listopada 2020 r.

umowa o prowadzenie PPK

 

Przesunięcie terminów na zawarcie wskazanych wyżej umów nie będzie skutkować zmianami w zakresie PPK dla pracodawców z II fazy, którzy wdrożyli już PPK. Również sytuacja pracowników, dla których pracodawcy z II fazy zawarli już umowy o prowadzenie PPK, nie ulegnie zmianie.

Dla pracodawców, którzy zostali objęci przepisami ustawy o PPK od 01.01.2020 r. i jeszcze nie wdrożyli PPK, zmiany te spowodują:

  • wydłużenie czasu na wybór instytucji finansowej, w tym na zawarcie porozumienia w zakresie wyboru instytucji finansowej z zakładowymi organizacjami związkowymi lub reprezentacją osób zatrudnionych;
  • wydłużenie czasu na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową;
  • wydłużenie czasu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych;
  • przesunięcie pierwszych wpłat do PPK.

 

Dla pracowników przesunięcie maksymalnego terminu na zawarcie umów o prowadzenie PPK może oznaczać późniejsze rozpoczęcie oszczędzania w PPK i późniejsze nabycie uprawnień do wpłaty powitalnej.

(dkk)

Ostatnie wpisy
1

24 maja 2022

Zmiany w ustawie o PPK
2

23 maja 2022

Webinaria informacyjne we współpracy ze Skarbiec TFI
3

20 maja 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac
4

19 maja 2022

Co nowego w PPK? – zapraszamy do lektury majowego Biuletynu miesięcznego PPK
5

18 maja 2022

Przepisy sankcyjne a uczestnictwo w PPK
Zobacz także
Zdjęcie artykułu szkolenia_pracodawcow_kadr_i_plac_maj_23-27

20 maja 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac

Zdjęcie artykułu gala_rozdania_nagrod_dobra_firma_2022

18 maja 2022

Gala rozdania nagród Dobra Firma 2022

Zdjęcie artykułu O_PPK_jako_beneficie_pracowniczym_na_Impact_22

13 maja 2022

O PPK jako beneficie pracowniczym na Impact’22

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.