Rosnące oszczędności Twoich znajomych przekonały Cię do przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Zobacz, jakie to proste!

Niezależnie od tego, czy to Twoja pierwsza praca, czy też złożyłeś/-aś rezygnację z oszczędzania w PPK, ale chcesz wziąć jednak udział w programie, wszystkich formalności dokonasz u Twojego pracodawcy.

PPK w nowej pracy

Rozpoczęcie nowej pracy to dobry moment, by przemyśleć swój udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dlaczego? Ponieważ jeśli masz między 18 a 55 lat, nie musisz nic robić, by w nich uczestniczyć! Wystarczy nie złożyć rezygnacji, a Twój pracodawca będzie musiał zapisać Cię do programu. Może to zrobić najwcześniej po 14 dniach zatrudnienia.

Ważne! Aby uczestniczyć w PPK, musisz być objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa o pracę, czy też umowa zlecenia.

Jeśli masz między 55 a 70 lat, aby przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych musisz złożyć pracodawcy ten wniosek. I już – reszty formalności dokona pracodawca.

Po „zapisaniu” Cię do Pracowniczych Planów Kapitałowych otrzymasz od instytucji finansowej, wybranej w Twojej firmie, pakiet powitalny, zawierający między innymi informacje, które pozwolą Ci na logowanie się na swój rachunek. Stan konta możesz sprawdzić także tutaj.

PPK po rezygnacji

Jeśli złożyłeś/-aś pracodawcy rezygnację z oszczędzania w PPK, nic straconego! W każdej chwili możesz zacząć oszczędzać. Wystarczy, jeśli złożysz pracodawcy ten wniosek.

Jeśli wcześniej w Twoim imieniu pracodawca zawarł umowę o prowadzenie dla Ciebie rachunku PPK, naliczanie wpłat do PPK rozpocznie się już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po złożeniu wniosku. Jeśli natomiast takiej umowy nie było, pracodawca powinien ją zawrzeć niezwłocznie - tak, aby już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po złożeniu wniosku naliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej.

Ważne! Pracodawca nie może odmówić „zapisania” Cię do PPK, a nakłanianie do złożenia rezygnacji z oszczędzania w programie jest wykroczeniem, za które grożą poważne kary finansowe.

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych jest maksymalnie uproszczone, po to, by ułatwić pracownikowi udział w programie. Naprawdę warto – nasz statystyczny pracownik, oszczędzający w PPK od grudnia 2019 roku, ma na swoim rachunku PPK od 127% do 172% więcej, niż sam wpłacił! Pozostając poza programem, każdego miesiąca tracisz dodatkowe pieniądze od pracodawcy i państwa. Nie odkładaj tego na później i zacznij oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Autor: Marta Damm-Świerkocka