Pracownicze Plany Kapitałowe.

Z Compensą to proste.

Jesteśmy jedną z czołowych firm ubezpieczeniowych w Polsce. Stoi za nami międzynarodowe doświadczenie i siła kapitału. Naszym głównym akcjonariuszem jest Vienna Insurance Group (VIG), wiodący w Europie Środkowo-Wschodniej austriacki koncern ubezpieczeniowy z 50 spółkami w 25 krajach.

Wspieramy naszych Klientów w każdym wymiarze życia. Zyskując ich zaufanie, stajemy się partnerami. Nieustannie rozwijamy ofertę, standardy obsługi i sieć sprzedaży, by wyprzedzać oczekiwania coraz liczniejszej grupy Klientów. Zaufało nam już ponad milion Klientów.

Doceniają nas niezależne organizacje gospodarcze. Dowodem są liczne nagrody i wyróżnienia, m.in.:

  • Nagroda Fair Play 2018 przyznana przez brokerów ubezpieczeniowych
  • Perła Polskiej Gospodarki 2018 (od 2012 roku)
  • Wiarygodny Partner w Biznesie 2018
  • Architekt Innowacji 2018
  • Najlepszy Cyfrowy Ubezpieczyciel 2017

 

Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group oferuje pełen zakres ubezpieczeń na życie.

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w efektywnym wdrażaniu i obsłudze programów ubezpieczeniowych w firmach z dużymi grupami pracowników w strukturach rozproszonych. Od 2019 roku wzbogacamy naszą ofertę o Pracownicze Plany Kapitałowe.

Oferta Compensy jest unikalna: produkt PPK połączony jest z częścią ochronną. To dodatkowe wsparcie finansowe na wypadek niespodziewanych zdarzeń, takich jak śmierć czy trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku z sumą ubezpieczenia do 100.000 zł.

Zapraszamy do współpracy.

Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group

Aleje Jerozolimskie 162

02-342 Warszawa

tel.: 519 065 409
www.compensa.pl/ppk

 

KRS: 0000043309

REGON: 012806455

NIP: 5272052806

Kapitał zakładowy: 224 263 746 zł

(opłacony w całości)

Oferta

Fundusze Zdefiniowanej Daty Compensa PPK

Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group utworzyła 8 ubezpieczeniowych funduszy zdefiniowanej daty. Skonstruowane są one w taki sposób, aby dla młodych uczestników maksymalizować zyski, a dla starszych ograniczać ryzyko i zapewniać bezpieczeństwo środków aż do momentu osiągniecia 60. roku życia.