Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group
Pracownicze Plany Kapitałowe.
Z Compensą to proste.
Jesteśmy jedną z czołowych firm ubezpieczeniowych w Polsce. Stoi za nami międzynarodowe doświadczenie i siła kapitału. Naszym głównym akcjonariuszem jest Vienna Insurance Group (VIG), wiodący w Europie Środkowo-Wschodniej austriacki koncern ubezpieczeniowy z 50 spółkami w 25 krajach.
Wspieramy naszych Klientów w każdym wymiarze życia. Zyskując ich zaufanie, stajemy się partnerami. Nieustannie rozwijamy ofertę, standardy obsługi i sieć sprzedaży, by wyprzedzać oczekiwania coraz liczniejszej grupy Klientów. Zaufało nam już ponad milion Klientów.
Doceniają nas niezależne organizacje gospodarcze. Dowodem są liczne nagrody i wyróżnienia, m.in.:
- Nagroda Fair Play 2018 przyznana przez brokerów ubezpieczeniowych
- Perła Polskiej Gospodarki 2018 (od 2012 roku)
- Wiarygodny Partner w Biznesie 2018
- Architekt Innowacji 2018
- Najlepszy Cyfrowy Ubezpieczyciel 2017
Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group oferuje pełen zakres ubezpieczeń na życie.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie w efektywnym wdrażaniu i obsłudze programów ubezpieczeniowych w firmach z dużymi grupami pracowników w strukturach rozproszonych. Od 2019 roku wzbogacamy naszą ofertę o Pracownicze Plany Kapitałowe.
Oferta Compensy jest unikalna: produkt PPK połączony jest z częścią ochronną. To dodatkowe wsparcie finansowe na wypadek niespodziewanych zdarzeń, takich jak śmierć czy trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku z sumą ubezpieczenia do 100.000 zł.
Zapraszamy do współpracy.
Materiały do pobrania
Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group
Aleje Jerozolimskie 162
02-342 Warszawa
tel.: 22 867 66 67www.compensa.pl/ppk
KRS: 0000043309
REGON: 012806455
NIP: 5272052806
Kapitał zakładowy: 224 263 746 zł
(opłacony w całości)
Fundusze Zdefiniowanej Daty Compensa PPK
Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group utworzyła 9 ubezpieczeniowych funduszy zdefiniowanej daty. Skonstruowane są one w taki sposób, aby dla młodych uczestników maksymalizować zyski, a dla starszych ograniczać ryzyko i zapewniać bezpieczeństwo środków aż do momentu osiągniecia 60. roku życia.