Aktualizacja 20.01.2023 r.

Pracodawca zatrudniający ponownie osobę, którą zapisał wcześniej do PPK, nie musi pytać jej czy chce oszczędzać w tym programie. Jeśli przed odejściem z pracy nie złożyła deklaracji o rezygnacji, to już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego jej po powrocie do pracy powinien naliczyć wpłaty do PPK. 

Deklaracja o rezygnacji

Uczestnik PPK może w każdej chwili zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK, na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy. Raz złożona deklaracja o rezygnacji jest skuteczna aż do tzw. ponownego autozapisu. Taki autozapis zobowiązuje pracodawcę do wznowienia dokonywania wpłat do PPK za wszystkie osoby w wieku 18-55 lat, które złożyły wcześniej deklaracje o rezygnacji. Najbliższy termin automatycznego wznowienia wpłat to 1 kwietnia 2023 r., a kolejne co 4 lata. 

Tak będzie oczywiście, jeśli wcześniej uczestnik PPK nie złoży wniosku o dokonywanie wpłat do PPK, tym samym „wycofując się” ze złożonej deklaracji o rezygnacji. Będzie tak nawet wówczas, gdy w międzyczasie odejdzie z pracy, a następnie po przerwie do niej wróci.

• Czytaj więcej: Nie przegap tego terminu! Możesz stracić swoje pieniądze!

Powrót do pracodawcy

Jeśli przed odejściem z pracy pracownik aktywnie oszczędzał w PPK, pracodawca - po ponownym jego zatrudnieniu – już od pierwszego wypłaconego mu wynagrodzenia powinien naliczyć wpłaty do PPK (pod warunkiem, że między poprzednim a obecnym zatrudnieniem tego pracownika pracodawca nie zmienił instytucji finansowej, co obligowałoby go do ponownego zgłoszenia tego pracownika do PPK). 
Co istotne, wcześniejsze dyspozycje pracownika np. w sprawie wysokości wpłaty dodatkowej, czy obniżenia wpłaty podstawowej, nadal obowiązują. Ustawa o PPK nie określa bowiem terminu obowiązywania tych deklaracji. Ich wysokość uczestnik PPK może zmienić wyłącznie poprzez zmianę złożonej deklaracji dotyczącej wpłat do PPK.

Dobrowolność udziału w PPK

Uczestniczenie w Pracowniczych Planach Kapitałowych jest dla pracownika dobrowolne. W każdym momencie może on przystąpić do programu i w każdym zrezygnować z oszczędzania. Rezygnację z udziału w PPK składa się pracodawcy, natomiast dyspozycje zwrotu lub wypłaty środków instytucji finansowej, w której pracownik ma rachunek PPK.