Bardzo się cieszę, że mogę opowiedzieć państwu o Pracowniczych Planach Kapitałowych, którymi zajmuję się od około trzech lat. 

Pracownicze Plany Kapitałowe są częścią planu budowy kapitału, który z kolei jest częścią strategii odpowiedzialnego rozwoju, zainicjowanej przez Premiera Mateusza Morawieckiego w 2016 r. Są one odpowiedzią na nurtujące nas obecnie pytania i wyzwania współczesności. Przede wszystkim wyzwania związane z niską stopą zastąpienia, ale mówiąc tak po ludzku… 

Chodzi o to, że aktualnie na jedną osobę na emeryturze pracuje czworo z nas. Cztery osoby pracują na jednego emeryta. W momencie kiedy dzisiejszy pracujący 30-latek będzie przechodził na emeryturę, to na jego emeryturę będzie pracowało poniżej dwóch pracowników. To oznacza, że już dziś musimy myśleć o tym, jak zabezpieczyć swoją przyszłość emerytalną, bo sytuacja demograficzna nie napawa optymizmem. 

Warto jednak pamiętać, że Pracownicze Plany Kapitałowe są częścią systemu długoterminowego oszczędzania, nie są planem emerytalnym. PPK zostało stworzone po to, żebyśmy my ─ Polacy, mieli własne oszczędności, z których będziemy mogli dowolnie skorzystać po ukończeniu 60. roku życia.  

Robert Zapotoczny