Strona główna / Aktualności / Uczestnikiem PPK jes ...

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

Aktualności

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

20 września 2021

Uczestnikiem PPK jest się nawet po rozstaniu z pracodawcą

Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, w momencie zawarcia dla niej umowy o prowadzenie PPK i pozostaje uczestnikiem PPK nawet jeśli przestaje dokonywać wpłat do programu, czy też zmieni się jej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub obowiązek podlegania tym ubezpieczeniom. 

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK zobowiązuje pracodawcę do zaprzestania ich naliczania i odprowadzania. Złożenie takiej deklaracji nie oznacza jednak „wypisania” uczestnika PPK z programu. Nadal jest on uczestnikiem PPK i jeśli złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK, wpłaty te zostaną wznowione, bez konieczności ponownego zapisywania go do programu. 

Podobnie na status uczestnika PPK nie będzie miała wpływu zmiana jego podstawy zatrudnienia. Oznacza to, że osoba będąca uczestnikiem PPK, która w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy zmieni tytuł do ubezpieczeń - np. zostanie z nią rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia nadal pozostanie uczestnikiem PPK. Jeśli z tytułu zawartej umowy zlecenia osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (nawet dobrowolnie), pracodawca będzie zobowiązany do naliczania od jej wynagrodzenia - osiąganego z tytułu zawartej umowy zlecenia - wpłat do PPK. Oczywiście pod warunkiem, że nie złoży ona wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.  

Ważne: Zmiana ubezpieczenia z obowiązkowego na dobrowolne, a więc utrata statusu osoby zatrudnionej przez zleceniobiorcę nie ma wpływu na jego status uczestnika PPK.  Pracodawca jest zobowiązany do naliczania wpłat do PPK od wynagrodzenia osiąganego przez tego zleceniobiorcę.

 

Warto dodać, że uczestnikiem PPK pozostaje się też po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, który zapisał nas do PPK. Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie, pracodawca nie będzie musiał zawierać dla niego nowej umowy o prowadzenie PPK. Pracownik ten nadal będzie bowiem uczestnikiem PPK, co oznacza, że zatrudniając go ponownie pracodawca będzie zobowiązany naliczać od jego wynagrodzenia wpłaty do PPK. 

Tylko w jednej sytuacji pracodawca musiałby ponownie zapisać tego pracownika do PPK. Byłoby tak, gdyby w czasie przerwy w zatrudnieniu pracodawca tego pracownika zmieniłby instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.

(mj)

Ostatnie wpisy
1

30 kwietnia 2025

Harmonogram szkoleń PPK w maju! Pracownik, pracodawca, kadry i płace.
2

29 kwietnia 2025

Nowy cykl: Finansowy Przegląd Miesiąca z Analizy Online
3

28 kwietnia 2025

Kiedy wpłaty powitalne za pierwszy kwartał 2025 r. znajdą się na rachunkach PPK?
4

25 kwietnia 2025

Już jest! Kwietniowy biuletyn PPK
5

23 kwietnia 2025

PPK jako benefit dla urzędników – wywiad z Mirosławem Żydkiem, Wójtem Gminy Konopnica
Zobacz także
Zdjęcie artykułu harmonogram_szkolen_0525

30 kwietnia 2025

Harmonogram szkoleń PPK w maju! Pracownik, pracodawca, kadry i płace.

Zdjęcie artykułu finansowy_przeglad_miesiaca_1

29 kwietnia 2025

Nowy cykl: Finansowy Przegląd Miesiąca z Analizy Online

Zdjęcie artykułu wplaty_powitalne_ppk_za_pierwszy_kwartal_2025

28 kwietnia 2025

Kiedy wpłaty powitalne za pierwszy kwartał 2025 r. znajdą się na rachunkach PPK?

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.