Każda firma lub instytucja zatrudniająca co najmniej jedną osobę zatrudnioną - poza małymi wyjątkami określonymi w ustawie o PPK - powinna utworzyć PPK. To obligatoryjny element pakietu świadczeń dla pracowników. Nie wyklucza to jednak wykorzystania PPK jako elementu polityki kadrowej przedsiębiorstw, o których wspomina Maciej Rogala w serwisie Analizy.pl.

PPK jest traktowane jako benefit pracowniczy

O tym, że PPK może być traktowany jako benefit pracowniczy, wymienia Maciej Rogala w artykule „PPK jako benefit dla pracowników”. Autor wyjaśnia, w jaki sposób PPK pracodawca może wykorzystać dla kreowania swojego pozytywnego wizerunku na rynku pracy.

- PPK mogą być bardzo skutecznym narzędziem w polityce HR promującym dłuższy staż pracy. Składki wnoszone do PPK są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Są naliczane jako określony procent wynagrodzenia brutto (podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe). Minimalna składka pracownika wynosi 2 proc. (dla najmniej zarabiających – 0,5 proc.) i jest określana jako składka (wpłata) podstawowa. Poza składką minimalną pracownik może wnosić do PPK składkę dodatkową, nie wyższą niż 2 procent - pisze autor artykułu.

Pracodawca może różnicować poziom dofinansowania PPK

Pracodawca może ustalić wysokość wpłaty dodatkowej w różnej wysokości dla poszczególnych grup pracowników. Zróżnicowanie wysokości procentowej wpłat dodatkowych będzie możliwe wyłącznie z uwzględnieniem długości okresu zatrudnienia w danym podmiocie albo jeśli wynikać to będzie z treści obowiązującego regulaminu wynagrodzeń, czy układu zbiorowego pracy.

Tym samym pracownicy o dłuższym stażu u danego pracodawcy mogą dostawać wyższy bonus w postaci wyższej składki dodatkowej wpłacanej na ich rachunek. Pracownicy o najniższym stażu (3 miesiące) mogą otrzymywać dofinansowanie PPK na poziomie 1,5 proc. wynagrodzenia, natomiast o najdłuższym stażu na poziomie aż 4 procent wynagrodzenia brutto. Oczywiście pracodawca może przewidzieć stopniowe dochodzenie — coraz wyższy wymagany staż pracy — do najwyższego dofinansowania PPK.  - tłumaczy Rogala.

Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zapisz się na bezpłatne szkolenia z PPK dostępne tutaj i poznaj zasady programu, zadaj pytania ekspertom PPK i dowiedz się, w jaki sposób możesz zadbać o swoją finansową przyszłość.  Nasi eksperci są również dostępni pod numerem infolinii 800 775 775.

Autor: Natalia Duda