Strona główna / Aktualności / Analizy.pl: PPK jako ...

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

Aktualności

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

4 października 2022

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

Każda firma lub instytucja zatrudniająca co najmniej jedną osobę zatrudnioną - poza małymi wyjątkami określonymi w ustawie o PPK - powinna utworzyć PPK. To obligatoryjny element pakietu świadczeń dla pracowników. Nie wyklucza to jednak wykorzystania PPK jako elementu polityki kadrowej przedsiębiorstw, o których wspomina Maciej Rogala w serwisie Analizy.pl.

PPK jest traktowane jako benefit pracowniczy

O tym, że PPK może być traktowany jako benefit pracowniczy, wymienia Maciej Rogala w artykule „PPK jako benefit dla pracowników”. Autor wyjaśnia, w jaki sposób PPK pracodawca może wykorzystać dla kreowania swojego pozytywnego wizerunku na rynku pracy.

- PPK mogą być bardzo skutecznym narzędziem w polityce HR promującym dłuższy staż pracy. Składki wnoszone do PPK są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Są naliczane jako określony procent wynagrodzenia brutto (podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe). Minimalna składka pracownika wynosi 2 proc. (dla najmniej zarabiających – 0,5 proc.) i jest określana jako składka (wpłata) podstawowa. Poza składką minimalną pracownik może wnosić do PPK składkę dodatkową, nie wyższą niż 2 procent - pisze autor artykułu.

Pracodawca może różnicować poziom dofinansowania PPK

Pracodawca może ustalić wysokość wpłaty dodatkowej w różnej wysokości dla poszczególnych grup pracowników. Zróżnicowanie wysokości procentowej wpłat dodatkowych będzie możliwe wyłącznie z uwzględnieniem długości okresu zatrudnienia w danym podmiocie albo jeśli wynikać to będzie z treści obowiązującego regulaminu wynagrodzeń, czy układu zbiorowego pracy.

Tym samym pracownicy o dłuższym stażu u danego pracodawcy mogą dostawać wyższy bonus w postaci wyższej składki dodatkowej wpłacanej na ich rachunek. Pracownicy o najniższym stażu (3 miesiące) mogą otrzymywać dofinansowanie PPK na poziomie 1,5 proc. wynagrodzenia, natomiast o najdłuższym stażu na poziomie aż 4 procent wynagrodzenia brutto. Oczywiście pracodawca może przewidzieć stopniowe dochodzenie — coraz wyższy wymagany staż pracy — do najwyższego dofinansowania PPK.  - tłumaczy Rogala.

Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zapisz się na bezpłatne szkolenia z PPK dostępne tutaj i poznaj zasady programu, zadaj pytania ekspertom PPK i dowiedz się, w jaki sposób możesz zadbać o swoją finansową przyszłość.  Nasi eksperci są również dostępni pod numerem infolinii 800 775 775.

Autor: Natalia Duda

Ostatnie wpisy
1

12 czerwca 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
2

11 czerwca 2024

Liczby mówią same za siebie – 5 lat PPK na XXVI Kongresie Brokerów
3

6 czerwca 2024

Emerytury w Niemczech
4

31 maja 2024

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających
5

29 maja 2024

Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów
Zobacz także
Zdjęcie artykułu prawo-pl-wprowadzanie-w-blad-1023n

6 października 2023

Prawo.pl: Wprowadzenie w błąd przez pracownika zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za brak wpłat do PPK

Zdjęcie artykułu kadry-infor-naliczanie-wplat-za-osobe-wspolpracujaca-0923n

18 września 2023

kadry.infor.pl: Naliczanie wpłat za osobę współpracującą

Zdjęcie artykułu dziennik-gazeta-prawna-nie-kazdy-zatudniony-student-moze-byc-uczestnikiem-ppk

6 czerwca 2023

Dziennik GazetaPrawna.pl: Nie każdy zatrudniony student może zostać uczestnikiem PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.