Strona główna / Aktualności / Analizy.pl: PPK jako ...

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

Aktualności

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

4 października 2022

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

Każda firma lub instytucja zatrudniająca co najmniej jedną osobę zatrudnioną - poza małymi wyjątkami określonymi w ustawie o PPK - powinna utworzyć PPK. To obligatoryjny element pakietu świadczeń dla pracowników. Nie wyklucza to jednak wykorzystania PPK jako elementu polityki kadrowej przedsiębiorstw, o których wspomina Maciej Rogala w serwisie Analizy.pl.

PPK jest traktowane jako benefit pracowniczy

O tym, że PPK może być traktowany jako benefit pracowniczy, wymienia Maciej Rogala w artykule „PPK jako benefit dla pracowników”. Autor wyjaśnia, w jaki sposób PPK pracodawca może wykorzystać dla kreowania swojego pozytywnego wizerunku na rynku pracy.

- PPK mogą być bardzo skutecznym narzędziem w polityce HR promującym dłuższy staż pracy. Składki wnoszone do PPK są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Są naliczane jako określony procent wynagrodzenia brutto (podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe). Minimalna składka pracownika wynosi 2 proc. (dla najmniej zarabiających – 0,5 proc.) i jest określana jako składka (wpłata) podstawowa. Poza składką minimalną pracownik może wnosić do PPK składkę dodatkową, nie wyższą niż 2 procent - pisze autor artykułu.

Pracodawca może różnicować poziom dofinansowania PPK

Pracodawca może ustalić wysokość wpłaty dodatkowej w różnej wysokości dla poszczególnych grup pracowników. Zróżnicowanie wysokości procentowej wpłat dodatkowych będzie możliwe wyłącznie z uwzględnieniem długości okresu zatrudnienia w danym podmiocie albo jeśli wynikać to będzie z treści obowiązującego regulaminu wynagrodzeń, czy układu zbiorowego pracy.

Tym samym pracownicy o dłuższym stażu u danego pracodawcy mogą dostawać wyższy bonus w postaci wyższej składki dodatkowej wpłacanej na ich rachunek. Pracownicy o najniższym stażu (3 miesiące) mogą otrzymywać dofinansowanie PPK na poziomie 1,5 proc. wynagrodzenia, natomiast o najdłuższym stażu na poziomie aż 4 procent wynagrodzenia brutto. Oczywiście pracodawca może przewidzieć stopniowe dochodzenie — coraz wyższy wymagany staż pracy — do najwyższego dofinansowania PPK.  - tłumaczy Rogala.

Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zapisz się na bezpłatne szkolenia z PPK dostępne tutaj i poznaj zasady programu, zadaj pytania ekspertom PPK i dowiedz się, w jaki sposób możesz zadbać o swoją finansową przyszłość.  Nasi eksperci są również dostępni pod numerem infolinii 800 775 775.

Autor: Natalia Duda

Ostatnie wpisy
1

6 grudnia 2022

Infor.pl: Wpłata dodatkowa pracodawcy to rodzaj podwyżki
2

6 grudnia 2022

PPK na telefon – zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego
3

6 grudnia 2022

PPK – sprawdzam: Zmiana sposobu inwestowania w PPK
4

5 grudnia 2022

Badania ING Bank Śląski: Oszczędności na emeryturę częściej mają ci, którzy o niej rozmawiają
5

5 grudnia 2022

Emerytury na świecie: Hiszpania
Zobacz także
Zdjęcie artykułu infor-deklaracja-o-rezygnacji-luty-2023

11 października 2022

Infor.pl: Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat straci ważność z końcem lutego 2023

Zdjęcie artykułu prawopl-pracodawca-nie-finansuje-wplat-do-ppk

10 października 2022

Prawo.pl: W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może nie finansować wpłat do PPK

Zdjęcie artykułu infor-ppk-transfer-srodkow

27 września 2022

Infor: PPK - transfer środków na lokatę

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.