Strona główna / Aktualności / PPK jako benefit now ...

PPK jako benefit nowoczesnego pracodawcy - gala przyznania nagród Dobra Firma

Aktualności

PPK jako benefit nowoczesnego pracodawcy - gala przyznania nagród Dobra Firma

22 maja 2023

PPK jako benefit nowoczesnego pracodawcy - gala przyznania nagród Dobra Firma

18 maja br. ogłoszono zwycięzców trzeciej edycji programu Dobra Firma, organizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Nagrodę dla najlepszego pracodawcy w kategorii firm średnich i dużych wręczył Robert Zapotoczny, prezes zarządu PFR Portal PPK. Podczas poprzedzającej galę konferencji „Finanse dla rozwoju” uczestnicy wydarzenia mogli także odwiedzić nasze stoisko.

Wybór laureatów programu Dobra Firma odbywa się w kilku etapach. W ramach procesu kwalifikacyjnego eksperci Związku analizują kilkuletnie wyniki finansowe dostarczone przez wywiadownię gospodarczą InfoCredit, a także profile działalności, potencjał innowacyjny i rozwojowy oraz reputację szerokiej listy firm z całej Polski. Nagrody w formie statuetki niedźwiedzia przyznawane są wyróżniającym się innowatorom, inwestorom, pracodawcom i najbardziej efektywnym przedsiębiorstwom.

Nagrodę dla najlepszego pracodawcy w kategorii firm średnich i dużych wręczył Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK. Wręczenie wyróżnień zostało poprzedzone krótką prezentacją na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych jako benefitu nie tylko dla ich uczestników, ale również dla nowoczesnych pracodawców.

W czasach niepewności, spowodowanych pandemią i wojną w Ukrainie, pracownicy coraz częściej szukają benefitu, budującego ich dobrostan finansowy, pozwalającego na zabezpieczenie w razie choroby oraz tworzącego poduszkę finansową. Pracownicze Plany Kapitałowe są właśnie takim benefitem – mówił Robert Zapotoczny.

Wskazano zarówno korzyści podatkowe, jak i wizerunkowe programu. PPK są dla pracodawcy kosztami uzyskania przychodu, a także nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe. Poprzez możliwość różnicowania wpłat do PPK, pracodawca może zwiększyć lojalność pracowników i ich zaangażowanie, realizując jednocześnie idee ESG w zakresie troski o pracowników i ich dobrostan. Wzmacnia to wizerunek odpowiedzialnego przedsiębiorcy zarówno w organizacji, jak i na rynku.

Wielkość sektora MŚP w Polsce to dowód na przedsiębiorczość Polaków. Polscy przedsiębiorcy z sukcesem podejmują wyzwanie konkurowania z zagranicznymi firmami, które często dysponują znacznie większymi zasobami i skalą działania. Gratulujemy nagrodzonym firmom i życzymy wielu dalszych sukcesów w realizacji celów biznesowych.

Autor: Marta Damm-Świerkocka
Materiały: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców

Ostatnie wpisy
1

11 lipca 2025

Osoba prawna może otrzymać środki z PPK po śmierci uczestnika na podstawie testamentu
2

9 lipca 2025

Co ma wspólnego niedźwiedź z PPK?
3

8 lipca 2025

Subiektywny przegląd miesiąca PPK – czerwiec 2025
4

7 lipca 2025

Do oszczędzania w PPK można wrócić w każdym czasie
5

3 lipca 2025

Nie musisz wypłacać środków z PPK po 60. roku życia
Zobacz także
Zdjęcie artykułu ppk-na-kongresie-perly-samorzadu

23 czerwca 2025

PPK na Kongresie Perły Samorządu 2025

Zdjęcie artykułu konferencja_wallstreet29_relacja

28 maja 2025

Długoterminowe oszczędzanie Polaków: kluczowa rola edukacji finansowej i wyzwania rynku kapitałowego

Zdjęcie artykułu PPK_na_Kongresie_Edukacji_Ekonomicznej

18 kwietnia 2025

PPK na Kongresie Edukacji Ekonomicznej

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.