Czy pracodawca może (bez dodatkowego upoważnienia czy zgody uczestnika PPK) uzupełnić brakujące dane identyfikujące tego uczestnika, po zawarciu w jego imieniu umowy o prowadzenie PPK?

Tak. W sytuacji, w której w zawartej umowie o prowadzenie PPK zostały podane niekompletne dane identyfikujące uczestnika PPK, dopuszczalne jest ich późniejsze uzupełnienie przez pracodawcę, czyli przekazanie przez niego tych brakujących danych instytucji finansowej. Pracodawca nie potrzebuje zgody uczestnika PPK na uzupełnienie jego danych, czy upoważnienia do takiego uzupełnienia.