Jak pobierać wpłaty do PPK w przypadku dwóch list płac? Czy w tej sytuacji przy pobieraniu wpłat należy uwzględnić to, którego miesiąca dotyczy lista płac, czy miesiąc kalendarzowy? Przykład: pracownik podwyższa swoją wpłatę dodatkową do PPK do 2% w kwietniu. Zmiana obowiązuje od maja. Czy na liście płac za kwiecień realizowanej 10 maja mamy uwzględnić i pobrać podwyższoną wpłatę?

W przypadku wpłat do PPK należy brać pod uwagę miesiąc kalendarzowy, w którym jest faktycznie wypłacane wynagrodzenie, a nie miesiąc za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Zgodnie z art. 27 ust. 7 ustawy o PPK zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej lub rezygnacja z jej dokonywania obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył zmianę deklaracji. A zatem deklaracja złożona w kwietniu o podwyższeniu wpłaty dodatkowej obowiązuje od maja. Oznacza to, że od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w maju pracodawca powinien odprowadzić już wpłatę w wyższej wysokości. Nie ma tu znaczenia za jaki miesiąc wynagrodzenie jest należne, a istotne jest w jakim miesiącu jest wypłacane.