Co w sytuacji, gdy pracodawca nie zawarł umowy o zarządzanie PPK i nie odpowie na wezwanie od PFR?

Jeśli w wyniku kolejnej weryfikacji przeprowadzonej przez PFR okaże się, że podmiot zatrudniający nie dopełnił obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie, PFR ponownie wezwie go do zawarcia, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, umowy o zarządzanie PPK z funduszem zdefiniowanej daty zarządzanym przez wyznaczoną instytucję finansową albo do przekazania do PFR informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK. 

Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK będzie skutkowało zawiadomieniem o tym fakcie Państwowej Inspekcji Pracy.

Przypominamy, że ustawa o PPK przewiduje sankcje m.in. za niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie. Zgodnie z art. 106 ustawy o PPK, kto - jako podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego - nie dopełnia obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego. 

Wykroczenia te ścigane są przez Państwową Inspekcję Pracy.