Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla każdej osoby spełniającej definicję osoby zatrudnionej (art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK). Zgodnie z nią, przez osoby zatrudnione należy rozumieć osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z niżej wymienionych tytułów w RP w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli:
a. pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy - wyjątkiem są pracownicy przebywający na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz młodociani,
b. osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,
c. członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
d. osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 Kodeku cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
e. członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji,
f. osoby wskazane powyżej (z wyjątkiem członków rad nadzorczych), przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
W praktyce oznacza to, że nie zawiera się umowy o prowadzenie PPK dla m.in:
- osób wykonujących pracę na podstawie tytułów wymienionych w art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. b i d ustawy o PPK, podlegających z tych tytułów dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
- osób wykonujących pracę na podstawie innego tytułu niż wymienione w art. 2 ust. 1 pkt 18, w tym m.in.:
- osób prowadzących działalność pozarolniczą,
- osób współpracujących (z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność lub
- zleceniobiorcami),
- osób wykonujących odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie integracyjne lub stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na które zostały skierowane przez powiatowy urząd pracy, jeżeli nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych,
- duchownych,
- pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym, jeżeli w miesiącu, w którym
- miałaby być zawarta umowa o prowadzenie PPK nie osiągnęli przychodu, stanowiącego
- podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- sędziów, prokuratorów oraz funkcjonariuszy służb mundurowych, którzy z tytułu pełnienia tej funkcji/pozostawania w stosunku służbowym są objęci odrębnym systemem zaopatrzenia emerytalnego.
Więcej na ten temat w Poradniku PPK dla Kadr i Płac, opublikowanym na stronie mojeppk.pl w plikach od pobrania: https://www.mojeppk.pl/pliki/repozytorium-plikow/materialy-do-pobrania/pdf/Poradnik-PPK_dla_kadr_i_plac_072022.pdf.
