Po złożeniu przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK pracodawca nie dokona już na jego rachunek żadnych wpłat. Decyzję o rezygnacji warto jednak dobrze przemyśleć.    

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem dobrowolnym dla pracowników. Pracownik może złożyć deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat zarówno przed zawarciem w jego imieniu umowy o prowadzenie PPK, jak i po jej zawarciu. Rezygnować z PPK i powracać do oszczędzania w tym programie można wielokrotnie.  

Wpłaty do PPK finansują aż trzy strony

Pracownicy w wieku od 18 lat od ukończenia 55 roku życia zostają zapisani do PPK automatycznie. Inaczej jest w przypadku pracowników, którzy ukończyli 55 lat, ale nie ukończyli 70 lat – aby oszczędzać w PPK, muszą złożyć wniosek pracodawcy. 

Pracodawca zawiera w  imieniu i na rzecz pracownika umowę o prowadzenie PPK i finansuje za niego wpłatę podstawową wynoszącą 1,5% wynagrodzenia. Może także finansować wpłatę dodatkową – do 2,5% wynagrodzenia. 

Na rachunek PPK trafiają też wpłaty finansowane przez samego uczestnika PPK, pobierane z jego wynagrodzenia. Wpłata podstawowa od pracownika wynosi zasadniczo 2% wynagrodzenia, ale w przypadku osób o niskich zarobkach można obniżyć ją nawet do 0,5%. Jeśli pracownik zdecyduje się na finansowanie wpłaty dodatkowej, to taka wpłata może wynosić do 2% wynagrodzenia. 

Pracownik otrzymuje także od Państwa: jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz – po spełnieniu warunków określonych w ustawie - dopłaty roczne w wysokości 240 zł. 

Środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestnika PPK, który może je w każdej chwili wycofać. W razie śmierci uczestnika PPK, podlegają one dziedziczeniu.

Rezygnacja i powrót do oszczędzania

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji rezygnacji z wpłat do PPK (wymagana jest forma pisemna) ma skutek natychmiastowy. Od chwili złożenia tej deklaracji, pracodawca nie dokona już żadnej wpłaty do PPK za tego uczestnika. Oznacza to, że pracownik, który zrezygnował z oszczędzania, sam pozbawia się wpłat od pracodawcy. Stracić może też prawo do wpłaty powitalnej i dopłaty rocznej od Państwa. 
Pracownik może w każdej chwili wypłacić środki zgromadzone w PPK (bez podawania przyczyny). Na preferencyjnych zasadach może zrobić w razie choroby (swojej, małżonka lub dziecka) czy na pokrycie wkładu własnego przy kredycie hipotecznym. 

Nawet jeśli pracownik złożył pracodawcy deklarację rezygnacji z wpłat do PPK, może w każdej chwili podjąć oszczędzanie. Wystarczy, że złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do tego programu. 

(lsk)