Strona główna / Aktualności / Ekspert PPK radzi: P ...

Ekspert PPK radzi: Pierwsze wpłaty do PPK - jak, kiedy i ile?

Aktualności

Ekspert PPK radzi: Pierwsze wpłaty do PPK - jak, kiedy i ile?

17 listopada 2020

Ekspert PPK radzi: Pierwsze wpłaty do PPK - jak, kiedy i ile?

Wpłaty do PPK trzeba naliczyć już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po zawarciu umowy o prowadzenie PPK. 

Pracodawca ma obowiązek naliczyć wpłaty do PPK już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zawarciu dla niego umowy o prowadzenie PPK. Nie ma przy tym znaczenia, za jaki okres przysługuje to wynagrodzenie.

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1342) pracodawca ma obowiązek obliczenia finansowanych przez niego wpłat do PPK oraz obliczenia i pobrania wpłat finansowanych przez pracownika - uczestnika PPK. Powinno to nastąpić w terminie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Termin przekazania tych wpłat do instytucji finansowej zależy od tego, czy są to pierwsze wpłaty do PPK za tego uczestnika, czy wpłaty kolejne. 

Pierwszych wpłat należy dokonywać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Kolejne wpłaty do PPK mogą być dokonywane już w dniu ich obliczenia i pobrania. Wpłaty powinny być przekazywane instytucji finansowej nie później niż do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane (dotyczy to również pierwszej wpłaty).

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia pracownika. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK stanowi zasadniczo 2%, a wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę to 1,5% wynagrodzenia. Uczestnik PPK może finansować także wpłatę dodatkową w wysokości do 2%, a pracodawca wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.

Przez „wynagrodzenie”, o którym mowa w ustawie o PPK, należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych (bez stosowania ograniczenia dot. tzw. 30-krotności), z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Dla obowiązku naliczenia wpłat do PPK ważny jest termin wypłaty wynagrodzenia – istotne jest to, czy wypłata nastąpiła po zawarciu w imieniu i na rzecz pracownika umowy o prowadzenie PPK. Nie ma natomiast znaczenia to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie. Wpłaty do PPK należy zatem naliczyć przykładowo także od wynagrodzenia wypłaconego 20 listopada, po zawarciu umowy o prowadzenie PPK 11 listopada, choćby była to należność jeszcze za październik.

(apu)

 

Ostatnie wpisy
1

8 lipca 2025

Subiektywny przegląd miesiąca PPK – czerwiec 2025
2

7 lipca 2025

Do oszczędzania w PPK można wrócić w każdym czasie
3

3 lipca 2025

Nie musisz wypłacać środków z PPK po 60. roku życia
4

2 lipca 2025

Chorwacki system emerytalny i jego wyzwania
5

1 lipca 2025

Pracodawca ma obowiązek sprawdzić poziom partycypacji w PPE na 1 lipca
Zobacz także
Zdjęcie artykułu pracodawca_ppe_lipiec_2025

1 lipca 2025

Pracodawca ma obowiązek sprawdzić poziom partycypacji w PPE na 1 lipca

Zdjęcie artykułu obowiazki_pracodawcy_po_ponownym_zatrudnieniu_uczestnika_ppk

16 maja 2025

Jakie są obowiązki pracodawcy po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK?

Zdjęcie artykułu Dlaczego-nie-warto-trzymac-oszczednosci

9 maja 2025

Dlaczego nie warto trzymać oszczędności na rachunku bankowym?

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.