Strona główna / Aktualności / Emerytury, oszczędza ...

Emerytury, oszczędzanie, demografia - jakie wyzwania czekają nas w starzejącym się społeczeństwie?

Aktualności

Emerytury, oszczędzanie, demografia - jakie wyzwania czekają nas w starzejącym się społeczeństwie?

27 kwietnia 2022

Emerytury, oszczędzanie, demografia - jakie wyzwania czekają nas w starzejącym się społeczeństwie?

Zmiany demograficzne, starzenie się społeczeństwa, wyzwania dotyczące zabezpieczenia przyszłości i skłonienia Polaków do długoterminowego oszczędzania, to tylko część tematów, o jakich dyskutowali eksperci podczas panelu „Emerytury, oszczędzanie, demografia”, który odbył się 26 kwietnia podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego (EKG) w Katowicach. 

Pierwszym tematem, który poruszyli eksperci, było przeciwdziałanie ujemnemu przyrostowi naturalnemu poprzez zwiększanie dzietności, co podkreśliła Barbara Socha, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jej zdaniem należy wprowadzić zachęty dla kobiet, m.in. poprzez wprowadzenie zmian w ustalaniu wysokości świadczeń. Wzorem może tu być np. Francja, gdzie urlopy macierzyńskie są zaliczane do okresów składkowych lub jak w przypadku naszych południowych sąsiadów – wprowadzenie systemu alimentacyjnego, tj. współfinansowania składek emerytalnych przez dzieci. 

Stanisław Kluza z Kolegium Analiz Ekonomicznych SGH uważa, że obecną sytuację może zmienić napływ imigrantów z Ukrainy, ale zależy to od tego, ile z 3 mln osób, które znalazły schronienie w Polsce, zostanie tu na stałe. Jednocześnie były minister finansów i przewodniczący KNF w latach 2006-2011 sądzi, że należy powrócić do dyskusji odnośnie podniesienia wieku emerytalnego w celu poprawy wydajności systemu emerytalnego oraz zwiększyć elastyczność systemu, aby ułatwić tym, którzy są już na emeryturze, bycie aktywnym zawodowo lub społecznie. 

 

Paweł Jaroszek, członek zarządu ZUS, podkreślił, że kondycja ZUS i KRUS jest dobra i stabilna. System emerytalny powinien opierać się jednak na filarze publicznym i prywatnych oszczędnościach, gdyż oba systemy są wobec siebie komplementarne, uzupełniają się i nie powinny się kanibalizować. Panelista uważa, że jednym z kluczy do zabezpieczenia spokojnej starości jest budowa świadomości emerytalnej, która powinna się zacząć w wieku 20-25 lat oraz zachęcanie do jak najdłuższej pracy, bo każdy dodatkowy rok oznacza wzrost świadczeń emerytalnych o ok. 8-10%.

Robert Zapotoczny, prezes zarządu PFR Portal PPK, podkreślił, że właśnie edukacja finansowa miała największe znaczenie przy wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wyraźnie było to widać na przykładzie instytucji, w których pracodawcy aktywnie wspierali wprowadzenie systemu poprzez zapewnienie pracownikom materiałów edukacyjnych i szkoleń. 

Z tą tezą zgadza się także Jarosław Skorupski, prezes zarządu BNP Paribas TFI. Uważa on, że niezbędna jest edukacja finansowa, szczególnie uwzględniająca oszczędzanie na przyszłość i posiadanie dodatkowych oszczędności. Jednocześnie jest on zdania, że należy tworzyć nowe produkty, które są zrozumiałe dla zwykłych ludzi, optymalnie związane z zachętami podatkowymi. Podobnie jak jego przedmówcy, Skorupski jest zdania, że należy wspierać osoby o niskich emeryturach i zachęcać osoby w wieku 55+ do dalszej pracy. Postuluje on jednak o rozwagę przy projektowaniu nowych rozwiązań. 

​​​​​​

Zdaniem Antoniego Kolka, prezesa zarządu Instytutu Emerytalnego, należy wprowadzić zachęty do korzystania z dostępnych narzędzi do oszczędzania. Zwłaszcza w kontekście kolejnego automatycznego zapisu do PPK, gdzie ogrom pracy będzie się skupiał wokół zachęcenia najmniej zarabiających do pozostania w programie. Do tej pory największy wkład w edukację miały instytucje finansowe oraz eksperci PFR Portal PPK. W przyszłości powinniśmy nadal promować oszczędności indywidualne i wprowadzić mechanizmy, które pozwolą zabezpieczyć oszczędności np. przed inflacją.

Całość doskonale podsumowują słowa prezesa Roberta Zapotocznego - W naszym DNA mamy trzy P – Polska, pokora, praca. My naprawdę z wielką pokorą codziennie podchodzimy do naszych obowiązków, wynikających z pracy. […] Mamy bardzo duży szacunek do instytucji finansowych. Dużo pracy jest przed nami, bo jeżeli mamy do czynienia z sytuacją zaufania in minus, to jest naprawdę trudne.

Retransmisja relacji z panelu dostępna jest online, po uprzednim zarejestrowaniu się.
Więcej o tegorocznym Europejskim Kongresie Gospodarczym można przeczytać tutaj

(mp)

Ostatnie wpisy
1

19 maja 2022

Co nowego w PPK? – zapraszamy do lektury majowego Biuletynu miesięcznego PPK
2

18 maja 2022

Przepisy sankcyjne a uczestnictwo w PPK
3

18 maja 2022

Gala rozdania nagród Dobra Firma 2022
4

17 maja 2022

Nowoczesne technologie pomagają zwiększyć zaangażowanie oszczędzających
5

16 maja 2022

Zapraszamy na Teleexpress Inwestycyjny o Pracowniczych Planach Kapitałowych – 20.05.2022 r.
Zobacz także
Zdjęcie artykułu gala_rozdania_nagrod_dobra_firma_2022

18 maja 2022

Gala rozdania nagród Dobra Firma 2022

Zdjęcie artykułu O_PPK_jako_beneficie_pracowniczym_na_Impact_22

13 maja 2022

O PPK jako beneficie pracowniczym na Impact’22

Zdjęcie artykułu szkolenia_pracodawcow_kadr_i_plac_maj_16-20

12 maja 2022

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.