W dniach 21 i 22 kwietnia 2022 r. odbyła się 23. edycja Banking Forum oraz 19. edycja Insurance Forum. W panelu „Rynek pracy, nowe podatki i aktualne benefity pracownicze” wziął udział Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK.

Banking Forum & Insurance Forum to wydarzenia przeznaczone dla przedstawicieli sektora bankowego oraz ubezpieczeniowego, a także dla wszystkich zainteresowanych aktualnymi trendami usług finansowych. To prestiżowe spotkanie liderów, miejsce wymiany wiedzy, doświadczeń i dyskusji o przyszłości rynku. 

W tegorocznej edycji wydarzenia, w panelu „Rynek pracy, nowe podatki i aktualne benefity pracownicze” nie zabrakło rozmów o Pracowniczych Planach Kapitałowych. 22 kwietnia w spotkaniu, prowadzonym przez Andrzeja Kubisiaka z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, udział wzięli: adwokat Alicja Cessak-Mojnowska z kancelarii Kochański & Partners, Krzysztof Drynda, prezes Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu, Marcin Nowacki, wiceprezes zarządu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Dominik Mazur, Founder & CEO TakesCare oraz Robert Zapotoczny, prezes zarządu PFR Portal PPK. 

- Żyjemy w czasach niepewności, w niezwyczajnej sytuacji, swoistym oknie historii. Pracujemy nie tylko dla pieniędzy, równie ważne są osoby, które z nami pracują. Kiedyś, zmieniając pracę, zabieraliśmy ze sobą co najwyżej wspomnienia i fotografie w telefonie. Teraz zabieramy ze sobą również PPK – mówił Robert Zapotoczny. - PPK to kolejny etap korzyści. Ci, którzy się nie wypisali, mają dziś oszczędności. Cash is a king, ale PPK tworzą dodatkowo długoterminowe poczucie bezpieczeństwa – tłumaczył. 

• Czytaj więcej: Pracownicy domagają się wyższego PPK

Benefity powinny podążać za potrzebami pracowników i dostosowywać się do konkretnych grup zawodowych i wiekowych. Ważna jest również ich jakość i faktyczne wykorzystanie. Otoczenie makroekonomiczne, pandemia oraz wojna w Ukrainie ma wpływ na rynek pracy, jednak nadal Polska pozostaje trzecim krajem w Europie pod względem atrakcyjności inwestycyjnej. 

Jak zatem uniknąć rotacji pracowników i zapobiec utracie wykwalifikowanych kadr? Paneliści wskazali kilka rozwiązań: elastyczność czasu pracy, odpowiednia lokalizacja zakładu, jasność i sprawiedliwość wynagradzania, podmiotowe traktowanie pracowników oraz słuchanie ich potrzeb. Pracownicze Plany Kapitałowe są odpowiedzią na oczekiwania pracowników, ale też pracodawców, przyciągając nowych zatrudnionych oraz sprzyjając budowaniu ich lojalności.

Więcej o wydarzeniu można przeczytać tutaj. 

• Czytaj więcej: PORR S.A. i Poczta Polska - wdrożenie PPK w rozproszonym zespole pracowników

Autor: Marta Damm-Świerkocka