Tegoroczna edycja Kongresu Perły Samorządu odbyła się pod hasłem „Sprawny samorząd – silna Polska” i zgromadziła przedstawicieli administracji, rządu, biznesu, nauki oraz organizacji pozarządowych. Na liście tematów znalazły się m.in. bezpieczeństwo, transformacja energetyczna, fundusze unijne, infrastruktura lokalna oraz wpływ sztucznej inteligencji na samorząd.

Wśród poruszanych tematów nie mogło zabraknąć kwestii stabilności finansowej pracowników sektora publicznego. W panelu „PPK w samorządzie” głos zabrała Marlena Maliszewska, reprezentująca PFR Portal PPK, która zwróciła uwagę na znaczenie długoterminowego oszczędzania i rolę pracodawców samorządowych w budowaniu finansowego bezpieczeństwa swoich zespołów. Wspieranie pracowników w tym obszarze to dziś nie tylko dobra praktyka to realna potrzeba i odpowiedzialność.

PPK – najprostszy sposób na poduszkę finansową

Podczas swojego wystąpienia Marlena Maliszewska podkreśliła, że Pracownicze Plany Kapitałowe to jedna z najprostszych i najbardziej dostępnych metod zabezpieczenia finansowej przyszłości. Dla pracownika to nie tylko regularne oszczędzanie, ale realna korzyść tu i teraz - to podwyżka, którą otrzymuje za sam fakt uczestnictwa w programie. Co ważne, do budowania oszczędności dokłada się również pracodawca oraz państwo, co czyni PPK wyjątkowym systemem wspólnego zaangażowania w bezpieczeństwo finansowe pracowników. 

Dla pracodawcy – konkretny benefit w walce o kadry

Nie mniej istotna jest perspektywa pracodawcy. Samorządy, które mierzą się z trudnościami w rekrutacji oraz utrzymaniu doświadczonych pracowników, często nie mogą konkurować z ofertą benefitową sektora prywatnego. W takim kontekście PPK staje się wyjątkowo cennym i motywującym narzędziem.

Dla wielu samorządów PPK to jedyny dodatkowy benefit, jaki mogą realnie zaproponować pracownikom. To najtańsza forma podwyżki – podkreślała Marlena Maliszewska.

Program ten stanowi ważny element budowania atrakcyjności miejsca pracy i wzmacnia pozycję samorządów jako pracodawców odpowiedzialnych i dbających o przyszłość swoich zespołów. W efekcie PPK pomaga nie tylko zatrzymać cenne kadry, ale także przyciągnąć nowych specjalistów, świadomych wartości, jakie niesie stabilność finansowa.

Edukować i wspierać, nie zniechęcać

Skuteczność PPK zależy również od dobrej komunikacji i edukacji. Rezygnacja z programu przez pracowników często wynika z niezrozumienia zasad działania, a nie z braku potrzeby zabezpieczenia finansowego. Dlatego rola pracodawców - również samorządowych, w edukowaniu i wspieraniu decyzji pracowników jest nie do przecenienia.

Autor: Agnieszka Rek