W dniach 20–21 października Wrocław stał się gospodarzem XII Polskiego Kongresu Przedsiębiorczości. To wyjątkowe spotkanie świata biznesu, nauki i samorządów, podczas którego w blisko 30 panelach dyskusyjnych eksperci rozmawiali o kluczowych wyzwaniach i kierunkach rozwoju polskiej gospodarki. Wśród prelegentów znalazła się Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK, która wzięła udział w panelu „Dobry HR rozwiązaniem wszystkich problemów”. 

Podczas dyskusji poruszono tematy związane z budowaniem zaangażowania pracowników, oczekiwaniami biznesu wobec HR, a także rolą benefitów w motywowaniu zespołów. W tym kontekście Marta Damm-Świerkocka przedstawiła PPK jako długofalowy benefit pracowniczy, który wspiera zarówno bezpieczeństwo finansowe zatrudnionych, jak i wizerunek pracodawcy dbającego o przyszłość swojego zespołu.

Benefity międzypokoleniowe 

W obliczu współczesnych wyzwań demograficznych i zmieniających się oczekiwań pracowników, kluczową rolę w zarządzaniu kapitałem ludzkim pełni dziś mądry dział HR – taki, który potrafi dostosować strategię benefitową do potrzeb wszystkich pokoleń. 

Jak zauważyła Katarzyna Can z firmy The Leaders, konflikty w pracy międzypokoleniowej wynikają często z braku zrozumienia odmiennych perspektyw. Pokolenia różnią się podejściem do obowiązków, oczekiwaniami i motywacją. Co ważne, młode pokolenie, gdy praca nie spełnia jego oczekiwań, bardzo chętnie ją zmienia. Dlatego tak istotne jest budowanie wzajemnego zrozumienia oraz refleksja nad tym, czego my możemy się wzajemnie od siebie nauczyć.

Kalina Kordalska, Dyrektorka Pionu Rekrutacji, Marketingu Personalnego i Relacji Pracowniczych z Kaufland Polska Markety podkreśliła, że duże organizacje, zatrudniające pracowników o bardzo zróżnicowanych potrzebach, muszą dywersyfikować swoje świadczenia: „Nie każda organizacja jest dostosowana do tych samych rozwiązań. To, co działa w jednej firmie, może być całkowicie nietrafione w innej”.

Z kolei Mirosław Białobrzewski, Prezes Zarządu Golden Servis Sp. z o.o., zwrócił uwagę na wyzwania wynikające z rozwiązań narzucanych firmom odgórnie, ustawowo. Jak podkreślił, mogą one prowadzić do trudności organizacyjnych i konfliktów wewnętrznych. Jednocześnie zauważył, że to właśnie młode pokolenia są motorem innowacji i zachęcają do poszukiwania nowych form benefitów. Dodał jednak, że niezależnie od zmian i trendów, najważniejszy w relacjach zawodowych pozostaje bezpośredni kontakt i rozmowa z pracownikiem.

PPK – benefit dla każdego pokolenia

Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK, podkreśliła, że Pracownicze Plany Kapitałowe są jednym z niewielu benefitów, które realnie przemawiają do wszystkich pokoleń.

Jest to benefit, który tak naprawdę dotyczy wszystkich pokoleń – starszych, średnich i młodych. Starszym daje perspektywę emerytalną i możliwość efektywnego gromadzenia oszczędności wspólnie z pracodawcą. Nie ma bardziej opłacalnego programu oszczędnościowego niż PPK. Dla osób w średnim wieku PPK pełni funkcję finansowej poduszki bezpieczeństwa. To zabezpieczenie na czarną godzinę – można sięgnąć po środki w razie poważnego zachorowania swojego, małżonka lub dziecka. Z kolei młode pokolenie może dzięki PPK rozpocząć systematyczne oszczędzanie już na starcie kariery. Osoby wchodzące na rynek pracy mogą spodziewać się emerytury na poziomie zaledwie 20% ostatniego wynagrodzenia. A tymczasem wystarczy 50 zł miesięcznie, by do 60. roku życia uzbierać nawet milion złotych – podkreśliła Marta Damm-Świerkocka.

PPK to również benefit korzystny dla pracodawcy, budujący lojalność pracowników, zwiększający zaangażowanie i pozwalający na stabilizację zatrudnienia. 

Mądry HR – balans między procedurą a człowiekiem

Panel zakończył się konkluzją, że współczesny HR powinien łączyć racjonalność z empatią – rozumieć potrzeby ludzi, ale nie uszczęśliwiać ich na siłę. Dobrze dobrany system benefitów to nie tylko narzędzie motywacyjne, ale również sposób na budowanie trwałej relacji między pracownikiem a firmą. Empatia w HR to także troska o przyszłość pracowników – nie tylko tu i teraz. PPK to jeden z przykładów, jak firma może realnie wspierać swój zespół. 

Chcesz wdrożyć program w swojej firmie? A może jesteś pracownikiem i chcesz dołączyć do programu? Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń, podczas których eksperci PPK – odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania!

Wybierz dogodny dla siebie termin – tutaj.

Autor: Agnieszka Rek