Subiektywny przegląd PPK – wrzesień 2026 

Mimo blisko 7 lat intensywnej kampanii, tysięcy artykułów, niezliczonych konferencji i audycji, dziesiątkach tysięcy szkoleń, wciąż do niektórych nie dotarła wiedza o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Piszę ten Subiektywny w pociągu do Krakowa, jadąc na kolejną konferencję, na której będę pokazywała slajdy z podstawowymi zasadami PPK. A można je poznać w bardzo prosty sposób, nie ruszając się z domu. 

Kluczowa rola pracodawcy

O tym, jak znacząca jest rola pracodawcy w procesie wdrażania i popularyzacji PPK, przekonaliśmy się już na samym początku. Tam, gdzie szef widział potencjał programu, a przede wszystkim chciał wesprzeć pracowników w budowaniu poduszki finansowej, tam partycypacja od razu szła w górę. Dlaczego? Nie dlatego, że pracodawca jakoś szczególnie namawiał. Wystarczyło, że zapewnił rzetelne szkolenia, które oferowały instytucje finansowe lub PFR Portal PPK. Pokazanie korzyści programu często okazywało się wystarczające do podjęcia decyzji o przystąpieniu, a raczej o nieskładaniu rezygnacji. 

Ważna była również rola pracowników działów kadr i płac. Od ich wiedzy i nastawienia zależało bardzo wiele. To do nich najczęściej trafiali pracownicy z pytaniem „zostać czy nie?”, „czy to się opłaca?”, „czy program gwarantuje prywatność środków”.  

Zapewnienie szkoleń, co najmniej neutralnego podejścia oraz dostępu do wiedzy o PPK – to wystarczyłoby w zupełności, by program od początku dynamicznie się rozwijał. Niestety, nie wszyscy pracodawcy w ten sposób wdrażali Pracownicze Plany Kapitałowe. 

Szkolenia PPK

Jeszcze przed ustawowymi terminami obowiązywania PPK w poszczególnych sektorach, PFR Portal PPK oferował bezpłatne szkolenia, pomagając zarówno kadrom i płacom w prawidłowym wdrożeniu programu, jak również przybliżając program pracownikom. W sumie od 2019 roku takich szkoleń odbyło się blisko 12,5 tysiąca. Początkowo stacjonarnie, w okresie pandemii przeszliśmy płynnie na tryb online, który kontynuujemy do dziś. To nie wyklucza szkoleń bezpośrednich, które nadal prowadzimy, zwłaszcza w szkołach i placówkach publicznych.  

Nasze szkolenia online to zawsze jest żywy kontakt z trenerem, ekspertem PPK, który po prezentacji odpowiada na pytania uczestników. Dla wielu jest to ogromny plus szkoleń. Minus – webinaria odbywają się w konkretne dni i o konkretnych godzinach, dla niektórych zaplanowanie tego czasu z wyprzedzeniem może być problemem.  

Onboarding PPK

Stąd pojawił się pomysł na stworzenie platformy onboardingowej, miejsca, w którym każdy w dowolnym czasie może poznać zasady PPK w pigułce. Platforma znajduje się pod adresem start.mojeppk.pl. Oczywiście dostęp jest – jak wszystko, co robimy w zakresie PPK – bezpłatny. Rzetelne, obiektywne informacje o zasadach programu, ujęte w trzy pięciominutowe animacje. Po każdej części krótki, liczący raptem 3 pytania, test wiedzy. Po całości – dłuższy test, który pozwala na usystematyzowanie informacji, a jego ukończenie umożliwia wygenerowanie imiennego certyfikatu.

Onboarding PPK to nie tylko podane w prosty, ciekawy sposób informacje dla pracowników. Certyfikat ze szkolenia, przekazany czy też przesłany do działu kadr i płac, jest potwierdzeniem spełnienia obowiązku informacyjnego PPK. Jednym słowem – ułatwia też życie działom odpowiedzialnym za prawidłowe wdrożenie nowych pracowników. 

Zatem, jeśli to do Ciebie należy onboarding pracowników w zakresie PPK, wystarczy, że przekażesz ten link. Nic więcej. Oszczędność czasu, a jednocześnie pewność, że udostępniana wiedza jest zawsze rzetelna i uwzględnia wszystkie ewentualne nowelizacje. Bo kto, jeśli nie PFR Portal PPK, ustawowo powołany do upowszechniania PPK, ma pełnię wiedzy o programie? 

Nie tylko dla pracujących

Piszę o onboardingu, ale start.mojeppk.pl to nie tylko platforma, którą można wykorzystać do wdrożenia pracownika. Każdy, niezależnie od tego, czy pracuje, czy nie, może skorzystać z tej formy szkolenia. Po prostu – by wiedzieć więcej. Edukacja finansowa staje się jedną z najważniejszych kompetencji XXI wieku. Poduszka finansowa, zabezpieczenie na przyszłość, czy też wellbeing finansowy – niezależnie od tego, jak nazywają to eksperci, chodzi o jedno. O Twój komfort psychiczny, gdy wiesz, że cokolwiek się stanie, masz wystarczające środki, by sobie przez jakiś czas poradzić. Dlatego warto poświęcić te 15 minut, nawet jeśli aktualnie nie możesz uczestniczyć w programie. Bo gdy poznasz PPK, z pewnością polecisz program dzieciom, współmałżonkowi, znajomym. Jestem tego pewna, tak samo jak 4,5 miliona uczestników PPK!  

I bez obaw – nie przestajemy szkolić online, tak jak do tej pory. Jeśli cenicie kontakt z żywym człowiekiem i wolicie taką formę szkoleń, zapraszamy na mojeppk.pl, gdzie poza szkoleniami stałymi macie możliwość pogłębiania wiedzy podczas „szkoleń miesiąca”. A jeśli chcecie porozmawiać, by rozwiać swoje wątpliwości lub po prostu dopytać o pewne kwestie, nasza infolinia czeka na Was pod numerem 800 775 775. Do usłyszenia!

Marta Damm-Świerkocka
06.09.2026