W najnowszym odcinku cyklu „Proste Oszczędzanie” poruszamy temat szczególnie istotny dla sektora publicznego, czyli funkcjonowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych w samorządach. Gościem Marty Damm-Świerkockiej, członkini zarządu PFR Portal PPK był Jacek Orych, burmistrz Miasta Marki. Gość najnowszego odcinka dzieli się doświadczeniami z wdrożenia i funkcjonowania PPK w jego urzędzie. 

Edukacja jako fundament sukcesu

Jak podkreślił burmistrz, wdrożenie PPK w 2021 roku przypadło na moment niezwykle wymagający – okres pandemii. Mimo licznych wyzwań organizacyjnych Urząd Miasta Marki z powodzeniem przeprowadził cały proces, stawiając przede wszystkim na komunikację i zaangażowanie pracowników. Jacek Orych zaznacza, że edukacja finansowa to najważniejszy czynnik wpływający na sukces PPK. Najbardziej świadomą grupą w jego Urzędzie okazali się pracownicy w wieku 35–45 lat czyli osoby posiadające już doświadczenie zawodowe i finansowe, które zaczynają realnie myśleć o przyszłości emerytalnej. Z kolei trudniej jest przekonać do programu młodszych pracowników (do 30 roku życia) dla których emerytura to odległa perspektywa oraz osoby o niższych dochodach, dla których każda dodatkowa składka oznacza realne obciążenie budżetu. 

Istotną rolę odegrały również szkolenia prowadzone w tym roku przez ekspertów PFR Portal PPK, które koncentrowały się nie na przepisach, lecz na konkretnych przykładach i liczbach. Dzięki temu pracownicy mogli zobaczyć realne korzyści płynące z uczestnictwa w PPK, a zwłaszcza efekt dopłat pracodawcy i państwa. W efekcie tych szkoleń, do PPK przekonali się kolejni pracownicy urzędu, dzięki czemu partycypacja zbliża się obecnie do 50%. 

PPK jako element polityki pracodawcy

Burmistrz Marek zwrócił również uwagę, że PPK może pełnić rolę narzędzia wspierającego budowanie atrakcyjności pracodawcy. W kontekście konkurencji z dużymi miastami, mniejsze samorządy muszą szukać dodatkowych benefitów przyciągających pracowników. W Markach zdecydowano się pójść o krok dalej, bo od 2025 roku wprowadzono 12 dodatkowych dni wolnych rocznie, a także planowane jest zwiększenie wpłaty pracodawcy do PPK. 

Nowy odcinek „Prostego Oszczędzania” pokazuje, że skuteczne wdrożenie i prowadzenie PPK w samorządzie jest możliwe. Kluczem do sukcesu są:

• edukacja i komunikacja, 
• zaangażowanie pracowników, 
• realne przykłady korzyści, 
• oraz traktowanie PPK jako elementu szerszej strategii pracodawcy.

Przykład Urzędu Miasta Marki pokazuje, że konsekwentne działania edukacyjne mogą przynieść świetne efekty zarówno pod względem uczestnictwa w PPK, jak i świadomości finansowej pracowników. 

Pełne nagranie rozmowy znajdziesz tutaj.