Strona główna / Aktualności / Zbliża się kolejny t ...

Zbliża się kolejny termin przekazania informacji do PFR przez podmioty prowadzące PPE

Aktualności

Zbliża się kolejny termin przekazania informacji do PFR przez podmioty prowadzące PPE

28 grudnia 2023

Zbliża się kolejny termin przekazania informacji do PFR przez podmioty prowadzące PPE

Pracodawcy prowadzący PPE mają obowiązek przekazać do PFR oświadczenia o liczbie pracowników oraz uczestników PPE zatrudnionych u danego pracodawcy na dzień 1 stycznia. Mają na to czas do 31 stycznia.

PFR umożliwi przekazanie danych dotyczących PPE w sposób elektroniczny, za pomocą specjalnego formularza na stronie https://ppe.pfr.pl/. Od stycznia 2024 roku PFR będzie kontaktował się bezpośrednio z przedsiębiorcami prowadzącymi PPE, informując o sposobie przekazania danych. Komunikat PFR w tej sprawie dostępny jest pod adresem: https://pfrsa.pl/aktualnosci/kolejny-termin-przekazania-informacji-do-pfr-przez-podmioty-prowadzace-ppe.html.

Spadek partycypacji w PPE może powodować obowiązek wdrożenia PPK

Z uprawnienia do niewdrożenia pracowniczego planu kapitałowego (PPK) z uwagi na prowadzenie PPE mógł skorzystać podmiot zatrudniający, który - w terminie wskazanym w art. 134 ust. 1 ustawy o PPK (przepisy przejściowe) - prowadził PPE, w którym uczestniczyło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy o PPE.

Uprawnienie do niestosowania przepisów ustawy o PPK nie jest bezterminowe. Przestaje ono obowiązywać począwszy od dnia:

  • zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,
  • ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5% wynagrodzenia,
  • likwidacji PPE,
  • opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,
  • następującego po dniu 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, jeśli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.

 

Terminy wdrożenia PPK

W przypadku, gdy stan partycypacji w PPE na 1 stycznia jest niższy niż 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym (zgodnie z definicją „osób zatrudnionych” zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK), zwolnienie tego podmiotu z obowiązku wdrożenia PPK przestaje obowiązywać następnego dnia po tej dacie.

W takiej sytuacji należy - w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy (90 dni) - zawrzeć w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych umowę o prowadzenie PPK, oraz - nie później niż na 10 dni roboczych przed upływem tego terminu - umowę o zarządzanie PPK.

Autor: Polski Fundusz Rozwoju

Ostatnie wpisy
1

9 grudnia 2024

"PPK krok po kroku" na Bielanach – bezpłatne konsultacje
2

4 grudnia 2024

Nowe szkolenie! „System emerytalny – czy wiesz, jak zabezpieczyć swoją przyszłość?”
3

3 grudnia 2024

O sukcesie PPK podczas ForFin 2024
4

27 listopada 2024

PFR Portal PPK na Women Invest
5

26 listopada 2024

„Umowa o zarządzanie PPK w sektorze finansów publicznych” – nowe szkolenie!
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wysylka_wezwan_PPK_1124

21 listopada 2024

Wysyłka wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK w tym roku w formie listownej

Zdjęcie artykułu gorzowwielkopolski_seminarium_dla_pracodawcow_1024

17 października 2024

Gorzów Wielkopolski: bezpłatne seminarium dla pracodawców

Zdjęcie artykułu aneks_zamiast_umowy_o_zarzadzanie_1024

15 października 2024

Umowa o zarządzanie PPK może zostać przedłużona aneksem

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.