W dniach 18-19 marca 2026 roku w Lublinie odbyła się XIII edycja Ogólnopolskiej Konferencji Samorządu i Oświaty „Edukacja Przyszłości”. PFR Portal PPK był partnerem wydarzenia.

Wydarzenie to należy do najważniejszych w Polsce inicjatyw związanych z oświatą, co roku gromadząc liderów samorządowych, dyrektorów szkół i przedszkoli, nauczycieli oraz ekspertów w dziedzinie edukacji.

Podczas konferencji odbyły się wystąpienia inspirujących praktyków, warsztaty, debaty oraz spotkania, które umożliwiły wymianę doświadczeń pomiędzy różnymi środowiskami edukacyjnymi.

Debata o zarządzaniu kadrami i wyzwaniach demograficznych

PFR Portal PPK był po raz kolejny partnerem tego wydarzenia, a członkini zarządu spółki – Marta Damm-Świerkocka – wzięła udział w debacie „Zarządzanie kadrami w oświacie w warunkach niżu demograficznego”, którą prowadził Dominik Krzysztofowicz, redaktor naczelny miesięcznika "Pracownik Samorządowy".

W dyskusji wzięli również udział: 

• Anna Tymoczko, Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Króla Władysława Jagiełły w Mrzygłodzie,
• Michał Litwiniuk, Prezydent Urzędu Miasta Biała Podlaska,
• Tomasz Szabłowski, Lubelski Kurator Oświaty,
• Szymon Zejer, Zastępca wójta, Urząd Gminy Iłowo-Osada,
• Joanna Ługowska, Dyrektor Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Siedlcach.

Kluczowe wnioski

Uczestnicy debaty dyskutowali o planowaniu zatrudnienia, zmianach w przepisach dotyczących awansu i oceny pracy nauczycieli oraz o rosnącym znaczeniu szkoleń, motywacji i dbałości o wellbeing pracowników – zwłaszcza w warunkach dynamicznych zmian demograficznych. Niż demograficzny jest z pewnością wyzwaniem nie tylko, jeśli chodzi o zmniejszającą się liczbę uczniów, ale również zauważalne zmniejszenie liczby młodych nauczycieli, którzy mogliby zastąpić tych odchodzących na emerytury.

Jak wskazywała Marta Damm-Świerkocka, członkini Zarządu PFR Portal PPK - bardzo ważnym narzędziem w rękach dyrektora są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które są realnym i istotnym dodatkiem do pensji, nie tylko stabilizującym zatrudnienie, ale też wyrazem troski i odpowiedzialności za pracowników.

Jeżeli nie zadbamy o emeryturę teraz, jeżeli organy prowadzące i dyrektorzy nie zaczną zachęcać do oszczędzania na początku kariery zawodowej, młodzi nauczyciele dopiero wchodzący na rynek pracy zmierzą się na emeryturze z tym, że otrzymają jedną czwartą swojego ostatniego wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniach w oświacie, zwłaszcza dla młodych nauczycieli, oszczędzanie to konieczność, a PPK jest najlepszym powszechnym produktem III filaru.

Cyfrowe wsparcie i edukacja finansowa w placówkach

Wśród poruszanych tematów znalazły się również nowoczesne, cyfrowe narzędzia wspierające procesy kadrowe i rekrutacyjne. Wymiana doświadczeń oraz prezentacja dobrych praktyk podczas rozmowy potwierdziły, że skuteczne zarządzanie personelem staje się jednym z kluczowych wyzwań dla współczesnych instytucji oświatowych oraz organów prowadzących.

Przez dwa dni konferencji była także możliwość skorzystania z wiedzy ekspertki PFR Portal PPK, Ewy Kazaneckiej i bezpośrednich rozmów przy stoisku informacyjnym. Mamy nadzieję, że dzięki przybliżeniu zasad PPK kolejni nauczyciele dołączą do programu, a dyrektorzy i organy prowadzące skorzystają z oferowanych przez PFR Portal PPK bezpłatnych szkoleń, by zwiększyć rozpoznawalność Pracowniczych Planów Kapitałowych w swoich placówkach. 

Autor: Anna Morawska