W największym polskim serwisie rekrutacyjnym Pracuj.pl przed rokiem zamieszczono pierwsze ogłoszenia o pracy, w których pracodawcy zachęcali potencjalnych pracowników prowadzeniem PPK - i dodatkowymi wpłatami - jako benefitem dla załogi. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) trafiają między świadczenia zdrowotne a dodatkowe posiłki fundowane przez pracodawcę – i to bardzo pozytywny sygnał.

Dotychczas skrót „PPK” w serwisach rekrutacyjnych pojawiał się tylko w kontekście zatrudniania fachowców do wprowadzania pracowniczych planów kapitałowych w firmie – na stanowiskach w HR, księgowości itp. Od kilkunastu miesięcy jest inaczej.

W największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce Pracuj.pl już w ubiegłym roku opublikowano dwa ogłoszenia inicjujące ten nowy trend. Firma rekrutująca pracowników do linii montażu fabryki samochodów osobowych w Gliwicach wymieniała PPK jako benefit obok m.in. zniżki na zakup samochodów czy „kantyny zakładowej i dofinansowania do posiłków”. Inna firma, poszukująca operatora koparko-kruszarki do pracy w zakładach wapienniczych na Opolszczyźnie, pisała o PPK zaraz po pakiecie medycznym.

Firma Lyreco Polska, lider zaopatrzenia biur, poszukiwała magazyniera do swojej siedziby pod Warszawą i oferuje PPK zaraz po pakietach medycznych i ubezpieczeniach.
- W naszej firmie pracuje około 500 osób, w tym w samym magazynie około stu. W ramach przeprowadzonych konsultacji wybraliśmy TFI PZU jako instytucję zarządzającą PPK w Lyreco – powiedział serwisowi Aktualności MojePPK Piotr Mazur, starszy specjalista ds. personalnych w Lyreco Polska. -  Prowadziliśmy oczywiście akcję nagłaśniającą cele i zasady PPK. Sporo naszych pracowników to handlowcy pracujący zdalnie – ich informowaliśmy o procesie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych pisemnie, żeby od początku do końca cała załoga była skrupulatnie informowana. Wspieraliśmy się przy tym treściami publikowanymi w serwisie MojePPK.pl i publikacją „Zagadnienia prawne w zakresie ustawy o PPK” przygotowaną przez Portal PPK.

Piotr Mazur szacował, że w PPK w Lyreco uczestniczyło około 50% pracowników. Pierwsze wpłaty na PPK w jego firmie zostały dokonane pod koniec listopada 2019 r. – Zdajemy sobie sprawę z tego, że PPK to jest program na lata, więc nie sugerujemy się bieżącymi opiniami, traktujemy to jako okazję do bardziej trwałego związania się firmy z pracownikami.

Mocno na PPK jako dodatkowy benefit stawia spółka Tramwaje Warszawskie, która często poszukuje wielu pracowników m.in. poprzez popularny serwis ogłoszeniowy OLX. Znaleźliśmy w OLX aż 85 ofert zawierajacych PPK z całej Polski. Tramwaje Warszawskie szukały m.in. spawaczy, ślusarzy, sprzątaczy, lakierników, monterów i elektomonterów i in. Firma postanowiła wyjść poza ustawowe wymogi i w ofertach pracy, między niskooprocentowanymi pożyczkami na zakup mieszkania, bezpłatnymi przejazdami komunikacją miejską czy dofinansowaniem nauki angielskiego znaleźliśmy także "podwyższone do 2% wpłaty do PPK", co świadczy o poważnym podejściu pracodawcy i chęci inwestowania w pracownika. 

Wśród innych ofert na OLX, związanych z oferowaniem PPK, można znaleźć praktycznie wszystkie poziomy zatrudnienia. Producent betonu Dyckerhoff oferuje PPK kierownikowi betoniarni w Warszawie, a Automotive Assembly Systems pracownikom magazynu AGD w Łodzi. PPK jako benefit wymienia nawet znany wytwórca słodyczy, firma Wawel, w ogłoszeniu "Sprzedawca-Kelner Kawiarnia Wawel Zamek Królewski w Krakowie" pisząc o "możliwości korzystania z PPK" zaraz po paczkach świątecznych dla dzieci i opiece medycznej, a jeszcze przed "pyszną kawą i słodyczami codziennie".

Pracownicze Plany Kapitałowe, w ramach których pracownik prowadzi długoterminowy program oszczędnościowy, wspierany przez swojego pracodawcę i państwo, zaczynają właśnie swoje funkcjonowanie na rynku – w najbliższych dniach pierwszy ok. milion pracowników oszczędzających w PPK otrzyma wpłaty na rachunki zarządzane przez 20 renomowanych instytucji finansowych prowadzących programy w poszczególnych firmach. To pracownicy firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników, które zostały objęte programem PPK od 1 lipca 2019, a także pracownicy firm zatrudniających od 20 pracowników wzwyż, wchodzący do programu w II i III fazie - od 1 lipca br. Oznacza to, że szansa prezentowania PPK jako dodatkowej korzyści dla pracowników otworzy się dla blisko 4 mln pracowników zkolejnych 78 tysięcy polskich firm.

(jb)