Początek funkcjonowania w firmach Pracowniczych Planów Kapitałowych wiąże się nie tylko z możliwością długoterminowego, bezpiecznego oszczędzania, ale również może służyć jako benefit dla pracowników. Pracodawcy mogą bowiem wykorzystać system PPK do wyróżnienia oraz nagradzania osób zatrudnionych. To istotny walor programu nie tylko dla osób już zatrudnionych w firmie, ale również dodatkowa zachęta finansowa dla nowych pracowników!

Dodatkowe świadczenia pracodawcy dla pracownika wyróżniają właścicieli firm spośród konkurencji i niewątpliwie przyczyniają się także pośrednio do zwiększenia nie tylko produktywności, ale także jakości pracy osób zatrudnionych. To dlatego PPK stają się na rynku cenną kartą przetargową, dzięki której przedsiębiorcy mogą liczyć na zainteresowanie najbardziej uzdolnionych oraz wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Benefit PPK – na czym to polega?

W przypadku Pracowniczych Planów Kapitałowych podstawowa wysokość wpłaty pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto. Jednak możliwe jest również zwiększenie tej wysokości o dodatkową, dobrowolną wpłatę do 2,5% wynagrodzenia brutto. Dzięki temu pracownik ma możliwość otrzymania w sumie co miesiąc 4% ze strony podmiotu zatrudniającego. Zwiększenie wysokości wpłat na konta uczestników PPK ze strony pracodawcy staje się w takiej sytuacji ich benefitem. Przy wynagrodzeniu rzędu 4000 zł brutto miesięcznie (czyli 2853 zł „na rękę”) dodatkowe 2,5% od pracodawcy przekłada się na dodatkowe 1200 zł rocznie. Wpływ tych z pozoru drobnych dopłat na sumę oszczędności w skali roku świetnie obrazuje kalkulator korzyści pracownika w systemie PPK dostępny na portalu MojePPK.pl.

Dodatkowe świadczenia – doskonała motywacja dla pracowników

Każdy dodatek do podstawowej pensji pracowników to znakomity sposób na utrzymanie w firmie tych najlepszych zatrudnionych i zarazem najbardziej kompetentnych. Pracodawcy mogą zatem traktować dodatkową wpłatę PPK jako kartę przetargową w motywowaniu do efektywnej pracy i chęci pozostania na stałe w danym przedsiębiorstwie.

Dobrowolne wpłaty na konta uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych, podobnie jak karnet sportowy czy prywatna opieka medyczna są więc istotnym elementem zatrudnienia, wpływającym na wyższą lojalność pracowników wobec miejsc pracy.

(ada)