Strona główna / Aktualności / Prawo.pl: Za nakłani ...

Prawo.pl: Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna

Aktualności

Prawo.pl: Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna

7 marca 2022

Prawo.pl: Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna
  • Nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w tym programie jest wykroczeniem.
  • Kara grzywny może wynieść do 1,5% funduszu wynagrodzeń.

 

Na łamach portalu prawo.pl opublikowano artykuł o skutkach finansowych nakłaniania osób zatrudnionych lub uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych do rezygnacji z oszczędzania z programu PPK. Jakie konsekwencje może ponieść podmiot zatrudniający nakłaniający do rezygnacji?

Nakłanianie do rezygnacji

Nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w tym programie jest wykroczeniem. Odpowiedzialność może ponieść nie tylko pracodawca, ale także osoba działająca w jego imieniu – pisze Łukasz Skoczeń, ekspert PFR Portal PPK na łamach portalu Prawo.pl.

(…) jako podmiot zatrudniający albo osoba upoważniona do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego lub działająca z inicjatywy tego podmiotu, nakłania osobę zatrudnioną lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK, podlega karze grzywny. Kara ta może wynieść do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego - czytamy w dalszej części publikacji.

 

Obowiązek równego traktowania

Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK może być uznane nie tylko nakłanianie do złożenia deklaracji rezygnacji, ale także nakłanianie do niezłożenia wniosku o dokonywanie wpłat do PPK czy do niezłożenia przez osobę zatrudnioną w wieku 55+ wniosku o zawarcie w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK. Podobnie może być traktowane żądanie od osób zatrudnionych zobowiązania się, że nie przystąpią w przyszłości do PPK – informuje autor artykułu.

Przewidziany w ustawie o PPK obowiązek równego traktowania dotyczy wszystkich osób zatrudnionych w rozumieniu tej ustawy, a więc nie tylko pracowników, ale także np. zleceniobiorców podlegających z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Przeczytaj cały artykuł klikając tutaj.

 

Autor: Natalia Duda

Ostatnie wpisy
1

5 października 2022

PPK sprawdzam: Zwrot przed 60. rokiem życia
2

4 października 2022

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników
3

3 października 2022

Ile wynosi podatek Belki i czy można go nie zapłacić?
4

30 września 2022

Październikowe szkolenia dla pracowników, pracodawców oraz kadr i płac
5

29 września 2022

Nowy poradnik „PPK w praktyce: Autozapis” już dostępny!
Zobacz także
Zdjęcie artykułu analizypl-ppk-jako-benefit

4 października 2022

Analizy.pl: PPK jako benefit dla pracowników

Zdjęcie artykułu infor-ppk-transfer-srodkow

27 września 2022

Infor: PPK - transfer środków na lokatę

Zdjęcie artykułu zyski-w-PPK

8 sierpnia 2022

Nie jesteś w PPK? Patrz na te zyski i płacz! – Spider’s Web o programie

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.