Ostatni, czwarty etap wdrażania PPK dotyczy wszystkich firm, które nie zostały objęte przepisami ustawy o PPK w poprzednich etapach wdrażania programu. Chodzi tu przede wszystkim o najmniejsze firmy. Jakie obowiązują ich terminy?

Firmy, które wchodzą do PPK na ostatnim etapie, powinny zawrzeć z wybraną instytucją finansową:

• umowę o zarządzanie PPK: najpóźniej 23.04.2021 r.
• umowę o prowadzenie PPK: najpóźniej 10.05.2021 r.

Umowa o zarządzanie PPK jest umową między pracodawcą a instytucją finansową i stanowi swoiste ramy funkcjonowania PPK w danej firmie. Zawarcie umowy o zarządzanie nie generuje kosztów dla pracodawcy. Umowa o prowadzenie PPK jest konsekwencją umowy o zarządzanie. Zawierana jest w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, a jej załącznikiem jest lista uczestników PPK, czyli pracowników, którzy nie złożyli deklaracji rezygnacji (18-55 lat) lub przystąpili do programu (55-70 lat). Zawarcie tej drugiej umowy następuje w momencie skutecznego przekazania listy uczestników PPK do systemu instytucji finansowej (przyjęcia jej przez instytucję finansową). Dopiero po zawarciu umowy o prowadzenie PPK pracodawca jest zobowiązany do naliczania wpłat do PPK.

Obie umowy można zawrzeć wcześniej niż w końcowych terminach ustawowych.  

Podmiot, który posiada status mikroprzedsiębiorcy w rozumieniu ustawy Prawo przedsiębiorców i któremu wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK jest zwolniony ze stosowania ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Oznacza to, że taki podmiot nie zawiera umowy o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK.

Podmiot, który nie posiada statusu mikroprzedsiębiorcy i któremu wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, zawiera umowę o zarządzanie, natomiast nie zawiera umowy o prowadzenie PPK. 

Więcej o umowie o zarządzanie i umowie o prowadzenie PPK można przeczytać tutaj. 

(mds)