„Pracodawca kazał mi wypełnić formularz rezygnacji z PPK, mimo że chcę być w programie. Co mogę zrobić?”. Taki mail pojawił się na naszej skrzynce mailowej. Pamiętaj – nakłanianie do rezygnacji z PPK jest nielegalne! 

Decyzja należy tylko do Ciebie. Udział w PPK jest dobrowolny dla pracownika, ale obowiązkowy dla pracodawcy. To oznacza, że szef nie może:

• zmuszać Cię do podpisania rezygnacji,
• zniechęcać Cię do udziału w programie,
• uzależniać warunków zatrudnienia od rezygnacji z PPK.

Pracodawca może poinformować Cię, że masz prawo zrezygnować, ale nie może Cię do tego namawiać.

Co grozi pracodawcy?

Nakłanianie do rezygnacji z PPK jest wykroczeniem. Pracodawcy grozi za to wysoka kara finansowa – nawet do 1,5% funduszu wynagrodzeń w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego.

Gdzie szukać pomocy?

Jeśli uważasz, że pracodawca narusza Twoje prawa do uczestniczenia w PPK, zgłoś skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Tylko ta instytucja kontroluje takie naruszenia. Zgłoszenia musisz dokonać (osobiście lub mailowo) do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy, odpowiedniego dla siedziby firmy. Wykaz inspektoratów znajdziesz tutaj.

Twoje dane, jako osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że wyrazisz na to pisemną zgodę. Inspektorzy pracy nie mogą dać żadnej wskazówki pracodawcy lub jego przedstawicielowi, że inspekcję przeprowadzono w następstwie otrzymania skargi. 

Państwowa Inspekcja Pracy w ciągu miesiąca poinformuje Cię o rozpatrzeniu skargi, będzie także informowała Cię o wyniku ewentualnej kontroli. 

Więcej o tym, w jaki sposób złożyć skargę do PIP, znajdziesz tutaj: https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/niezbednik-pracownika/jak-zlozyc-skarge 

PFR Portal PPK