Strona główna / Aktualności / PPK dla samorządów – ...

PPK dla samorządów – czy warto? 

Aktualności

PPK dla samorządów – czy warto? 

21 lipca 2023

PPK dla samorządów – czy warto? 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program oszczędzania w miejscu pracy, mający na celu wspieranie pracowników w gromadzeniu środków na przyszłość. Często jednak skupiamy się na sektorze prywatnym, zapominając o korzyściach, jakie PPK może przynieść również osobom pracującym w sektorze publicznym, w tym w samorządach. Dlaczego warto, by przedstawiciele władz lokalnych, urzędnicy i inni pracownicy państwowych instytucji korzystali z PPK? Oto 10 argumentów, które przemawiają za tym rozwiązaniem.

  1. Dwa razy szybsze oszczędzanie: samorządy, jako pracodawcy, mają możliwość wspierania swoich pracowników w programie PPK, co może stanowić dodatkowy atut i motywację do korzystania z tej formy oszczędzania. Wpłata podstawowa pracodawcy wynosi 1,5%, ale  może być ona podniesiona nawet do 4%. Dzięki wpłatom pracodawcy i państwa zyskuje się podwójnie.
  2. PPK jako podwyżka dla pracownika: PPK daje możliwość regularnego oszczędzania na emeryturę, co jest szczególnie istotne dla osób pracujących w sektorze publicznym, gdzie często nie ma dodatkowych świadczeń emerytalnych. Jeśli pracownik zdecyduje o uczestnictwie w PPK, pracodawca musi dołożyć również swoją wpłatę. Jest to forma dodatkowej podwyżki dla pracownika, który nie dostałby jej, gdyby nie uczestnictwo w PPK. 
  3. Wypłata w każdej chwili: program PPK umożliwia uczestnikom wypłatę w dowolnym momencie i dowolną liczbę razy, bez podawania przyczyny i celu wypłaty. 
  4. Równe szanse dla wszystkich: PPK gwarantuje dostęp do dodatkowego źródła oszczędności niezależnie od stanowiska czy dochodu. W samorządach wszyscy pracownicy mogą skorzystać z tej formy oszczędzania.
  5. Przyciąganie i utrzymanie talentów: oferowanie PPK może przyczynić się do przyciągania utalentowanych pracowników do instytucji/urzędu oraz utrzymania obecnej kadry. Program ten staje się atrakcyjnym dodatkiem do pakietu benefitów, co wpływa na konkurencyjność instytucji jako pracodawcy.
  6. Stały dostęp do środków: rachunki uczestników PPK obsługują profesjonalne instytucje finansowe, które dbają o optymalne inwestowanie zgromadzonych środków. Na stronie instytucji finansowej lub w serwisie Moje PPK można po zalogowaniu na bieżąco sprawdzać stan swoich oszczędności – tak, jak w przypadku konta bankowego.
  7. Sytuacje szczególne: program umożliwia preferencyjne warunki wypłaty w sytuacjach losowych. W przypadku poważnej choroby uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka, możliwa jest wypłata do 25% wszystkich zgromadzonych środków bez żadnych potrąceń. Ponadto istnieje możliwość wypłaty do 100% zgromadzonych oszczędności jako pokrycie wkładu własnego przy kredycie hipotecznym. 
  8. Elastyczność: PPK daje uczestnikom możliwość wyboru wysokości wpłat oraz indywidualnego dopasowania programu do swoich potrzeb i możliwości finansowych. Wpłata podstawowa pracownika wynosi 2% wysokości jego wynagrodzenia, ale może być zwiększona do maksymalnie 4% lub obniżona do minimalnie 0,5%.
  9. Środki podążają za pracownikiem: oszczędności pracownika gromadzone na rachunku PPK mogą być przenoszone między różnymi instytucjami, obsługującymi kolejne miejsca pracy. 
  10. Dziedziczenie: środki zgromadzone na rachunku uczestnika podlegają dziedziczeniu w całości, bez podatku od spadków i darowizn. Uczestnik PPK może wskazać do dziedziczenia dowolną osobę, niekoniecznie spokrewnioną. Jeśli uczestnik nie wskaże osób uprawnionych, wówczas dziedziczenie odbywa się na zasadach ogólnych, czyli zgodnie z kodeksem cywilnym.

 

Prowadzenie PPK w samorządach przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w sektorze publicznym. To sposób na zabezpieczenie przyszłości, który oferuje korzystne warunki oszczędzania. Program pozwala na dostosowanie wysokości wpłat do możliwości finansowych, wypłatę w dowolnym momencie i skorzystanie z preferencyjnych warunków w sytuacjach szczególnych. 

Jak dołączyć do PPK? Wystarczy złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Wzór pisma znajduje się na stronie www.mojeppk.pl. Osoby w wieku 18-55 lat, które nie złożyły rezygnacji z udziału w programie, nie muszą składać wniosku – zostaną zapisane do PPK automatycznie.

Dołącz do PPK i przekonaj się, jak proste jest oszczędzanie! 

Ostatnie wpisy
1

4 grudnia 2023

PPK - transfer środków na lokatę
2

30 listopada 2023

Czy od świątecznych upominków nalicza się wpłaty do PPK? 
3

29 listopada 2023

Jakie czynniki mają wpływ na wyniki PPK?
4

28 listopada 2023

Zaloguj się i sprawdź swój rachunek PPK
5

27 listopada 2023

Zmiana sposobu inwestowania w PPK
Zobacz także
Zdjęcie artykułu swiateczne-upominki-naliczanie-wplaty-do-PPK-1123

30 listopada 2023

Czy od świątecznych upominków nalicza się wpłaty do PPK? 

Zdjęcie artykułu niedopelnienie_obowiazku_zawarcia_umowy_1123

24 listopada 2023

Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK jest wykroczeniem

Zdjęcie artykułu wezwania-pfr-1123

24 listopada 2023

PFR wysłał Ci wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK? Sprawdź, co zrobić

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.