Strona główna / Aktualności / PPK jako benefit dla ...

PPK jako benefit dla pracownika

Aktualności

PPK jako benefit dla pracownika

27 marca 2024

PPK jako benefit dla pracownika

Benefity pracownicze nie tylko przyciągają nowych zatrudnionych, ale też sprzyjają budowaniu ich lojalności. Poza takimi świadczeniami pozapłacowymi jak np. prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, w ogłoszeniach o pracę pracodawcy coraz częściej informują o finansowaniu wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w tym wpłat dodatkowych.

Motywowanie przez różnicowanie wpłat do PPK

W PPK pracodawcy mają obowiązek finansowania tzw. wpłat podstawowych oraz możliwość finansowania swoim pracownikom tzw. wpłat dodatkowych. Oznacza to, że poza wpłatą podstawową do PPK, która stanowi 1,5% wynagrodzenia pracownika, pracodawca może finansować także wpłatę dodatkową - w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa - w przeciwieństwie do tej podstawowej - nie musi być taka sama dla wszystkich. Pracodawca ma możliwość różnicowania jej wysokości w oparciu o wybrane prze siebie kryteria, z zastrzeżeniem, że nie mogą one naruszać równego traktowania w zatrudnieniu.

Korzystając z możliwości finansowania i różnicowania wpłat dodatkowych, pracodawca może stworzyć skuteczny system motywacyjny dla pracowników. Przykładowo – w zależności od oczekiwanego przez pracodawcę efektu - może on zdecydować o różnicowaniu wpłat dodatkowych w oparciu o realizację celów zawodowych lub staż pracy.

Ważne: Wpłata dodatkowa, finansowana przez pracodawcę, może zostać zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia. Pracodawca może zróżnicować tę wpłatę także na podstawie innych kryteriów, ale w takim przypadku może to nastąpić tylko na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy.

Niski koszt finansowania wpłat dodatkowych

Dzięki zwolnieniu ze „składek ZUS”, koszty sfinansowanych przez pracodawcę wpłat dodatkowych stanowią o wiele mniej kosztowny sposób docenienia pracowników niż tradycyjna podwyżka. Dla pracodawców, dla których prowadzenie PPK i tak jest obowiązkiem, wprowadzenie benefitu w postaci wpłat dodatkowych do PPK stanowi minimalne obciążenie organizacyjne. 

Korzystanie z PPK nie wymaga zasadniczo podejmowania aktywności przez pracowników. Wystarczy, że nie zrezygnują oni z oszczędzania w tym programie. 

Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK? Zapisz się na bezpłatne szkolenia z PPK dostępne tutaj i poznaj zasady programu, zadaj pytania ekspertom PPK i dowiedz się, w jaki sposób możesz zadbać o swoją finansową przyszłość.  Nasi eksperci są również dostępni w ramach telefonicznych dyżurów w cyklu PPK na telefon

Ostatnie wpisy
1

12 kwietnia 2024

Czy PPK to najlepszy benefit pracowniczy? Jak przekonać do niego pracowników? – odc. 7 cyklu „PPK 10/10”
2

12 kwietnia 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
3

9 kwietnia 2024

Zaproś nas do szkoły! Ruszył projekt „Emerytura to nie bzdura!”
4

9 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa – zapraszamy do oglądania online!
5

3 kwietnia 2024

Poznaj 5 dobrych postaw, które kształtuje w nas PPK – weź udział w odc. 6 cyklu „PPK 10/10”.
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wplata_dodatkowa_od_pracodawcy_0224

2 kwietnia 2024

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Zdjęcie artykułu oipp-VIII-032024

26 marca 2024

Wyróżnienia „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy” po raz ósmy

Zdjęcie artykułu umowy_o_zarzadzanie_ppk_sektor_publiczny_0324

7 marca 2024

Umowy o zarządzanie PPK w sektorze publicznym także na czas nieoznaczony

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.