Ostatnio, w trakcie konferencji we Wrocławiu, podszedł do mnie około 40-letni mężczyzna i z uśmiechem podziękował mi za, jak to określił „najlepszą zmianę w jego życiu”. Nie ukrywam, że byłam mocno zaskoczona. Okazało się, że pół roku wcześniej, jadąc do pracy, usłyszał mnie w radiu, gdy mówiłam o zaletach Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Janusze biznesu a PIP

Pan Marek wszedł na mojeppk.pl, poczytał i poszedł do pracodawcy, by złożyć mu deklarację przystąpienia do programu. Ten jednak w dość niewybrednych słowach odesłał go z kwitkiem. Co zrobił mężczyzna? Położył uszy po sobie? Nie. Odebrał mu to, co najcenniejsze. Siebie. Sumiennego, oddanego pracownika z blisko dwudziestoletnim doświadczeniem. Odmowa „zapisania” do PPK stała się katalizatorem, który zmotywował go do zmiany pracy. W nowej ma  nie tylko szacunek i uznanie przełożonego, ale też należy do PPK. A po przepracowanym roku pracodawca podniesie mu swoją wpłatę do 2,5%.

Nie ma miesiąca, żebyśmy nie dostali maila, co zrobić, jeśli pracodawca nie chce zapisać pracownika do PPK. Tylko w firmach, prowadzących Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) pracodawca nie ma takiego obowiązku. W każdym innym podmiocie wystarczy, że choćby tylko jeden pracownik chciał uczestniczyć w programie, pracodawca ma obowiązek wdrożenia PPK i zapisania go. Bo choć dla pracowników udział w programie jest dobrowolny, dla pracodawcy umożliwienie pracownikom oszczędzania w PPK jest obowiązkowe. 

Inne wiadomości dotyczą braku wpłat, mimo złożenia deklaracji przystąpienia do PPK. Jedne z najgorszych to te, gdy pracownik ma potrącaną co miesiąc składkę na PPK, ale na rachunek PPK nie wpływają żadne pieniądze. Nigdy nie zakładamy tu złej woli pracodawcy, to zawsze może być zwykły, ludzki błąd i np. nieprawidłowe wprowadzenie listy płac. Czasem to jednak celowe działanie.

Z przykrością czytamy takie maile. Jedynym organem kontrolnym w takich sprawach jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), której można zgłosić nieprawidłowości, dotyczące odmowy zapisania czy braku odprowadzania składek do PPK. Jeśli zgłaszający nie wyrazi zgody na udostępnienie danych, PIP zapewnia mu anonimowość w prowadzonej kontroli.

Coraz bardziej pożądany benefit

Kampania informacyjna, dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych, przynosi wymierne rezultaty. Coraz więcej pracowników jest świadomych korzyści, płynących z przystąpienia do programu, a partycypacja rośnie z dnia na dzień. Średnio co 4 minuty do PPK przystępuje 3 nowych pracowników. W największych firmach już ponad 8 na 10 pracowników należy do PPK. Coraz częściej do programu przystępują także zatrudnieni w najmniejszych, kilkuosobowych podmiotach. 

Nic zatem dziwnego, że pytania o PPK stają się naturalną częścią rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli ktoś oszczędzał u poprzedniego pracodawcy, z dużym prawdopodobieństwem będzie chciał to robić dalej. O możliwość oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych coraz częściej pytają także młodzi pracownicy. Dla nich udział w PPK to szansa np. na zgromadzenie wkładu własnego do kredytu hipotecznego i zakup własnego mieszkania. 

Na szczęście odpowiedzialnych pracodawców jest więcej

Są jednak również pracodawcy, którzy bardzo pozytywnie podeszli do programu. Którzy włożyli dużo pracy i zaangażowania w akcję informacyjną i rzetelnie przekazali pracownikom wszystkie informacje o zasadach PPK. Którzy skorzystali ze wsparcia instytucji finansowych, prowadzących PPK lub szkoleń trenerów PFR Portal PPK. Takie podmioty często wykorzystują program jako korzystny benefit i na przykład różnicują procentową wysokość wpłat pracodawcy w zależności od stażu pracy. Są też tacy, którzy chcąc zatrzymać pracowników, wszystkim dopłacają maksymalne 4% wynagrodzenia. Bo odejście doświadczonego specjalisty to dla firmy strata, której nie da się łatwo pokryć.

Tam, gdzie jest wsparcie pracodawcy, partycypacja zawsze będzie wysoka. Bardzo się cieszę, że takich podmiotów jest coraz więcej, nie tylko z sektora prywatnego, ale również publicznego. W październiku tego roku nagrodziliśmy kolejne wyróżnieniem „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy”. W sumie to już 183 laureatów, którzy podkreślają jedno. PPK to benefit, dzięki któremu firma może przekazać pracownikowi, jak bardzo jest dla niej ważny. Że nie jest wyłącznie pozycją w rubryczce „koszty”, ale partnerem, który buduje firmę i jest jej niezbędnym ogniwem, a przyszłość finansowa jego i jego rodziny zawsze będą priorytetem.

Z takich firm ludzie nie odchodzą. I takich pracodawców Wam wszystkim życzę. 

Marta Damm-Świerkocka
03.11.2025 r.
Chcesz przeszkolić pracowników z PPK? Zaproś nas do siebie! Wystarczy, że wyślesz maila na szkolenia@pfrportal.pl. Wszystkie szkolenia z zakresu PPK są zawsze bezpłatne.