Kwiecień zaczął się od trzęsienia ziemi. Po deklaracji Donalda Trumpa o nałożeniu ceł na produkty UE, giełda zaczęła świecić na czerwono. Odbiło się to na Pracowniczych Planach Kapitałowych, zwłaszcza na tych funduszach, które znaczącą część koszyka miały ulokowane w akcjach. Nie było jednak jak u Hitchcocka i napięcie nie rosło - wystarczyło tylko pięć dni, by wartość aktywów netto w PPK znów zaczęła odbijać. Ostatecznie kwiecień zakończyliśmy przyrostem WAN o 1,71 mld złotych, przekraczając tym samym 36,22 mld złotych. 

Co ważne, nie zaobserwowaliśmy w tym czasie zwiększonych zwrotów z PPK, co oznacza, że uczestnicy programu nie poddali się panice i mieli świadomość, że przy długoterminowym oszczędzaniu takie wahania giełdowe mogą się zdarzać. W kwietniu do programu dołączyło 28 337 nowych oszczędzających, z czego 5367 osób z sektora publicznego. Praktycznie w każdej grupie pracowników, niezależnie od tego w jakiej wielkości firmie pracują, obserwujemy podobny wzrost. 

Kim jest statystyczny uczestnik PPK?

Jeśli chodzi o płeć, nie ma tu szczególnie dużych różnic. Średnia wieku w programie to 40 lat – ponad 70% uczestników ma między 30 a 54 lata. Najmniej oszczędzających jest w wieku 55+. Z moich rozmów wynika, że w dużej mierze jest to efekt przeświadczenia, że nie warto tak krótko oszczędzać. Nic bardziej błędnego! Nawet na rok przed planowanym przejściem na emeryturę warto odkładać w PPK, zyskując dodatkowe środki od pracodawcy i państwa. Grupa 55+ to również osoby, które nie podlegają pod autozapis i by uczestniczyć w PPK, muszą złożyć pracodawcy wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Ta trudność – choć jest to jeden, prosty formularz – może skutkować mniejszą partycypacją i nad tym powinniśmy z pewnością popracować. 

Jeśli chodzi o narodowość, zdecydowanie dominuje polska (94,04%), na drugim miejscu ukraińska (3,71%). Największa partycypacja jest w województwie mazowieckim i dolnośląskim, najmniejsza w świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim. Jeśli więc mielibyśmy przygotować statystyczną personę PPK, to byłaby to osoba czterdziestoletnia z Polski (mężczyzna lub kobieta), zatrudniona w firmie powyżej 250 pracowników, z województwa mazowieckiego.

Wyróżnienia "Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca"

Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko uczestnicy, ale i pracodawcy, którzy partycypują w zabezpieczaniu finansowej przyszłości swoich pracowników. Wielu z nich wykazało się szczególnym zaangażowaniem we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w swoich firmach, stawiając na rzetelną wiedzę na temat programu i upowszechnienie informacji o zasadach PPK wśród zatrudnionych osób, dzięki czemu osiągnęli wysoką partycypację w programie. 24 z nich nagrodziliśmy w kwietniu na jubileuszowej, dziesiątej gali przyznania wyróżnień „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”. To zawsze ogromna przyjemność, gdy mogę wręczyć pamiątkową statuetkę przedstawicielom firm, dla których pracownik jest najwyższą wartością. W sumie taką statuetkę otrzymało już 162 pracodawców. Wielkie brawa!

Wyniki PPK nie byłyby takie imponujące, gdyby nie trzeci ważny uczestnik programu – instytucje finansowe, zarządzające naszymi oszczędnościami. Ich ponad pięcioletnie zaangażowanie w promowanie i upowszechnianie PPK również nagrodziliśmy podczas gali „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy”. W kwietniu pożegnaliśmy jedną z nich – fundusze PPK Skarbiec TFI zostały przejęte przez PFR TFI. To nie pierwsza i z pewnością nie ostatnia zmiana zarządzającego, konsolidacja rynku PPK była przewidywana od samego początku. Stąd między innymi statut PFR TFI jako instytucji wyznaczonej, która odpowiada za ciągłość zarządzania środkami w PPK i gwarantuje uczestnikom programu kontynuację oszczędzania. Bardzo dziękuję Zarządowi i pracownikom Skarbiec TFI za wszystkie lata owocnej i udanej współpracy.

Kwietniowe wydarzenia

W kwietniu mogliście nas spotkać na 7. Forum Inwestycji Osobistych oraz Kongresie Edukacji Ekonomicznej w Warszawie, a także na Samorządowym Kongresie Finansowym – Local Trends w Sopocie. Nasi eksperci PPK ruszyli w teren, by stacjonarnie przedstawić zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych w szkołach, które zgłosiły się do nas po marcowych konferencjach. Bardzo mnie to cieszy i mam nadzieję, że takich szkół będzie coraz więcej! Wystarczy napisać na e-mail: szkolenia@pfrportal.pl i umówić dogodny termin. Nasze szkolenia z PPK zawsze są bezpłatne. 

Poza szkoleniami, od kwietnia możecie poszerzyć swoją wiedzę, jak radzą sobie poszczególne fundusze zdefiniowanej daty w PPK, oglądając cykliczny Finansowy Przegląd Miesiąca, przygotowany przez przedstawicieli dwóch instytucji: PFR Portal PPK oraz Analizy Online, niezależnej firmy analitycznej, która na bieżąco monitoruje sytuację w poszczególnych obszarach rynku kapitałowego. Zachęcamy do subskrybowania naszego kanału na YouTube, gdzie będą się pojawiać comiesięczne odcinki przeglądu.

Wpłaty powitalne i dopłaty roczne dla uczestników PPK

Zaczęłam od trzęsienia ziemi, więc na koniec same miłe informacje – do 15.04 wszyscy uczestnicy PPK, którzy spełnili warunki, otrzymali dopłatę roczną za 2024 r. A już niebawem – do 15.05 – na rachunki nowych uczestników programu wpłyną wpłaty powitalne za pierwszy kwartał 2025. Warto oszczędzać w PPK! 

Autor: Marta Damm-Świerkocka