W dniach 14-15 kwietnia 2025 roku Sopot stał się centrum rozmów o przyszłości miast i regionów. To właśnie tam odbyła się kolejna edycja Samorządowego Kongresu Finansowego – Local Trends, prestiżowego wydarzenia, które gromadzi samorządowców, ekspertów oraz przedstawicieli świata biznesu. Wspólnie dyskutowali o zrównoważonym rozwoju, finansowaniu inwestycji lokalnych oraz o wyzwaniach, przed którymi stoją społeczności w całej Polsce.

Wśród prelegentów wydarzenia znalazła się Marta Damm-Świerkocka, reprezentująca PFR Portal PPK, która wygłosiła prelekcję pt. „Rola PPK w kształtowaniu zatrudnienia w samorządzie”. 

Jak młodzi postrzegają pracę w administracji publicznej? 

W swoim wystąpieniu Marta Damm-Świerkocka odniosła się do wyników badań dotyczących postrzegania pracy w administracji publicznej przez młodych ludzi. Na pytanie, czy po ukończeniu studiów rozważyliby pracę w urzędzie, większość respondentów odpowiedziała „raczej nie” lub „zdecydowanie nie”. W dalszej części badania wskazano główne czynniki zniechęcające do wyboru tej ścieżki zawodowej: niskie wynagrodzenia, nadmiar formalności oraz ograniczone możliwości rozwoju. 

Znaczenie PPK w polityce kadrowej samorządów 

Czy niechęć do pracy w urzędach można przezwyciężyć? To z pewnością niełatwe wyzwanie, ale nie niemożliwe. Kluczem może być odpowiednie wykorzystanie narzędzi, które zwiększają atrakcyjność zatrudnienia w sektorze publicznym. 

Marta Damm-Świerkocka zwróciła uwagę na potencjał Pracowniczych Planów Kapitałowych jako elementu zwiększającego atrakcyjność zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego. PPK mogą pełnić rolę dodatkowego benefitu, który odpowiednio komunikowany – może pozytywnie wpłynąć na decyzje młodych ludzi dotyczące wyboru pracy w sektorze publicznym. 

Systematyczne oszczędzanie w ramach PPK nie tylko wspiera budowanie bezpieczeństwa finansowego pracowników, ale również może być wyrazem troski pracodawcy o przyszłość zatrudnionych. W adminsitracji publicznej, która mierzy się z wyzwaniami kadrowymi, wartość takiego świadczenia może stanowić realne wsparcie w działaniach rekrutacyjnych i retencyjnych. 

Autor: Agnieszka Rek