Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. „Wynagrodzeniem” jest, co do zasady, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie ma znaczenia tytuł, z jakiego uczestnik PPK podlega tym ubezpieczeniom.    

Osoba będąca uczestnikiem PPK, która w okresie zatrudnienia w danym podmiocie zmieniła tytuł do ubezpieczeń (np. została z nią rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia), nie traci statusu uczestnika PPK. Jeżeli nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podmiot zatrudniający kontynuuje dokonywanie wpłat do PPK za tę osobę. 

Wymagania przy „zapisaniu” do PPK

Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, umowę o prowadzenie PPK można zawrzeć tylko dla „osoby zatrudnionej” w rozumieniu tej ustawy. Chodzi tu nie tylko o osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, ale też np. zleceniobiorców, podlegających z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. 
Od podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - z jednego z tytułów wymienionych w ustawie o PPK - zależy tylko „zapisanie” danej osoby do PPK. Jeżeli po zawarciu umowy o prowadzenie PPK dana osoba zmieni tytuł do ubezpieczeń społecznych (lub nie będzie im podlegać obowiązkowo), w związku z czym nie będzie już „osobą zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK, nie będzie to miało wpływu na jej status uczestnika PPK. 
Dana osoba jest uczestnikiem PPK od chwili zawarcia, w jej imieniu i na jej rzecz, umowy o prowadzenie PPK i pozostaje się nim np. bez względu na to, czy finansuje wpłaty do PPK lub czy pozostaje w  zatrudnieniu w danym podmiocie.

Naliczanie wpłat do PPK

Analogicznie jest z obowiązkiem naliczania wpłat do PPK. Istotne jest tylko to, czy wypłacane uczestnikowi PPK wynagrodzenia jest „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK. „Wynagrodzeniem” jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK (o której mowa w o systemie ubezpieczeń społecznych), bez stosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. 

W definicji „wynagrodzenia” - tak jak w definicji „uczestnika PPK” - nie rozróżniono ani tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, ani podlegania tym ubezpieczeniom na dobrowolne i obowiązkowe. Nie ma zatem podstaw do zaprzestania naliczania wpłat do PPK, jeśli w okresie uczestnictwa w PPK dana osoba zmieni tytuł do ubezpieczeń społecznych albo zacznie podlegać tym ubezpieczeniom dobrowolnie.

Przykład:

Spółka zatrudnia uczestnika PPK, który zmienił tytuł do ubezpieczeń społecznych - do końca sierpnia był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a od 1 września jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, przy czym z tytułu tej umowy zlecenia podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie z tytułu umowy zlecenia nadal należy obliczać i pobierać wpłaty do PPK, a następnie przekazywać te wpłaty do instytucji finansowej. 

Autor: Joanna Gawęda