Strona główna / Aktualności / Ekspert PPK radzi: C ...

Ekspert PPK radzi: Co powinien zrobić pracodawca, który nie zawarł w terminie umowy o prowadzenie PPK?

Aktualności

Ekspert PPK radzi: Co powinien zrobić pracodawca, który nie zawarł w terminie umowy o prowadzenie PPK?

17 maja 2021

Ekspert PPK radzi: Co powinien zrobić pracodawca, który nie zawarł w terminie umowy o prowadzenie PPK?

Pracodawcy, którzy mieli obowiązek zawrzeć dla swoich pracowników umowy o prowadzenie PPK do 10 maja i nie wykonali tego obowiązku, powinni zawrzeć te umowy jak najszybciej. Dopiero zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla pracownika powoduje, że staje się on uczestnikiem tego programu.

W przypadku niezawarcia przez pracodawcę - w imieniu i na rzecz pracownika - umowy o prowadzenie PPK w terminie określonym w przepisach przejściowych (art. 134 ust. 2 ustawy o PPK), pracodawca powinien: 

  • zawrzeć tę umowę niezwłocznie po zidentyfikowaniu obowiązku jej zawarcia oraz 
  • dopiero po zawarciu umowy o prowadzenie PPK dla pracownika dokonywać za niego wpłat do PPK (wpłaty do PPK nalicza się począwszy od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zawarciu dla niego umowy o prowadzenie PPK). 

 

W przypadku pracodawcy wdrażającego PPK w terminach określonych w przepisach przejściowych, który – wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi – nie zawarł dla pracownika umowy o prowadzenie PPK, nie ma zastosowania art. 17 ustawy o PPK przewidujący powstanie stosunku prawnego wynikającego z umowy o prowadzenie PPK z mocy prawa. Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK, którego nie wypełnił pracodawca, wynikał z przepisów ogólnych (art. 16 ustawy o PPK), a nie z przepisów przejściowych.

Za okres od dnia, w którym pracodawca powinien był zawrzeć - w imieniu i na rzecz pracownika - umowę o prowadzenie PPK, do dnia zawarcia tej umowy i wypłacenia pracownikowi pierwszego wynagrodzenia po jej zawarciu, nie nalicza się i nie dokonuje zaległych wpłat do PPK. Jeżeli umowa o prowadzenie PPK nie została zawarta w terminie wynikającym z ustawy o PPK z przyczyn zawinionych przez pracodawcę, ponosi on wobec pracownika odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego.

 

Pracodawca albo osoba obowiązana do działania w jego imieniu, która nie dopełnia obowiązku zawarcia dla pracownika umowy o prowadzenie PPK w terminie, popełnia wykroczenie. Grozi za to kara grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 1 mln zł (art. 107 pkt 1 ustawy o PPK). Ściganie tych wykroczeń należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy.  

(łs)

Ostatnie wpisy
1

2 października 2023

Wpłaty do PPK nalicza się tylko od wynagrodzenia uczestnika
2

29 września 2023

Ostatnia szansa na wzięcie udziału w losowaniu nagród w Akademii PPK!
3

29 września 2023

5. zwycięzca nagrody głównej w Akademii Korzyści PPK!
4

28 września 2023

Szwecja: Doceniane, ale skomplikowane wybory emerytalne?
5

27 września 2023

Podsumowanie pierwszej corocznej konferencji Pensión 2023
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wplaty-do-ppk-1023n

2 października 2023

Wpłaty do PPK nalicza się tylko od wynagrodzenia uczestnika

Zdjęcie artykułu po_deklaracji_o_rezygnacji_nie_dokonuje_sie_wplat_do_ppk-0923n

27 września 2023

Po deklaracji o rezygnacji nie dokonuje się wpłat do PPK

Zdjęcie artykułu jak-utworzyc-ppk-zawrzyj-umowe-tworzace-ppk-0923n

22 września 2023

Jak utworzyć PPK krok po kroku? Krok nr 3 - Zawrzyj umowy tworzące PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.